、第3项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动合同法》第 计算。在被申请人拒不提供工字底簿也不能证明将工资单给了申请人的情况下，应按照证言中申请人的工资来计算此项数额。具体计算办法及数额见仲裁申请书。 五 ...
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业限制条款对原告不具有约束力。 二、原告是在被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞 被告的普通职员，并不掌握被告的商业秘密，没有承担竞业禁止义务的必要。 根据劳动合同法，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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，按照合同的约定，救捞局有向万富公司收取救助报酬的权利，万富公司有按合同的约定及时支付有关救助报酬的义务。救捞局要求按年利率10.98％支付拖欠救助 ：（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；（二）在 ...
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，按照合同的约定，救捞局有向万富公司收取救助报酬的权利，万富公司有按合同的约定及时支付有关救助报酬的义务。救捞局要求按年利率10.98％支付拖欠救助 ：（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；（二）在 ...
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用人单位应及时足额支付劳动者的工资，袁xx放弃对2020年1月及2月份工资差额的主张，系依法对自己权利的处分，予以准许。本案xx公司未支付袁xx2020年 应否支付袁xx防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，xx公司作为用人单位，应向袁xx发放防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬， ...
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劳动合同的经济补偿金。我不服仲裁裁决向法院起诉，在这种情况下，一审法院要求原告先行向劳动仲裁委申请仲裁没有法律依据；5、在一审诉讼中，原告提供了 加付赔偿金的适用是有条件的。即在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%的 ...
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甚至出现过激行为，员工们为了工资日夜不肯罢休。位于该辖区的劳动部门面对此次情况临危不惧，马上组织所有员工按照法律程序选举代表办理授权手续让代表出面以最少的 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本 支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本 支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本 支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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