导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签 ，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。(三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动 ...
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被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX的通话 平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作超过一年以上，双方在 ...
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劳动关系，并要求原告支付其3个月经济补偿金8100元。经仲裁委裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额 给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见： 第一种意见 ...
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先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签书面劳动合同 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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9日，合同期限为2009年9月9日至2011年9月8日。 法院依据这份合同，撤消仲裁委的裁决。并建议李娜再次向仲裁委起诉兰翔旅行社。 记者调查得知，兰 ，向法院起诉兰翔旅行社、兰翔航空服务公司，要求法院判决两单位补偿其社保、医保、未签劳动合同双倍工资、加班费以及经济赔偿等共计29982元。法院经调查， ...
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多年，且现在就业机会不是很好。为此，申请人同意了被申请人提出的所为“续订”要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递方式书面回复了被申请人。 ！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告 ...
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多年，且现在就业机会不是很好。为此，申请人同意了被申请人提出的所为续订要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递方式书面回复了被申请人。 ！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告 ...
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组织体，满足了成立劳动关系实质条件。从张先生与学校之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系方面分析：劳动关系建立后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的 。 其次，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未 ...
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）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与 并非实际订立。 综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同，应当自第二个月起至第十二个月止共支付11个月的双倍工资。 劳动争议的解决途径有以下几种 ...
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了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 法律条款： 《劳动合同法》第七条 用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至 ...
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