建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面 追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、 ...
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赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？ 满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同 ...
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赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？ 满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同 ...
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其违法解除劳动关系赔偿金。综上，北京XXX公司诉至一审法院，要求：1.判令不支付刘XX2014年1月1日至2014年5月19日期间未续订劳动合同双倍 规章制度及法律规定，但公司提供的证据不足以证明该主张，故认定XX公司解除与刘XX的劳动关系没有事实及法律依据，应支付刘XX违法解除劳动关系经济赔偿金. ...
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至2016年6月5日与被告存在劳动关系的事实予以认定。原告因被告未为其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院应当支持，但 ，本院不予支持。原告请求被告支付加班工资及带薪年休假工资，其无证据证明节假日加班和未休年休假的事实，其提供的考勤表显示既有加班6小时，又有 ...
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，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 据，本院予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某 ...
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为标准计算。 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立 应连续计算：（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时 ...
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判令：1、2010年3月至2011年2月未签劳动合同的双倍工资差额55000元；2、违反法律与其解除劳动关系的补偿金7500元；3、2010年4月至 承担举证责任，陈某某未能提交证据证明双方之间的非法用工关系系陈健解除，应承担举证不能的法律责任，所以陈某某请求解除劳动关系经济补偿金也没有事实依据。综上 ...
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构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，目的是获得未签劳动合同的双倍工资， 三、一审法院认定事实错误，忽视上诉人提供的银行工资转账明细，该证据能充分证明被上诉人的工资情况，被上诉人月平均工资应为5021元。 一审法院称“强磊为被告 ...
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辩称单位辞退张某时，张某还在试用期内，单位与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的劳动关系，单位辞退张某完全是因张某在试用期间，不服从领导 和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。张某被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故单位作出辞退张 ...
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