，周某与杨某不是雇佣关系，而是管理与被管理的关系。本案应按劳动争议纠纷处理，调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。 第二种意见则认为，砖瓦厂 至于责任的承担，笔者认为，本案中的雇主周某应对杨某的人身损害承担绝大部分民事赔偿责任，砖瓦厂作为发包方亦应对周某的赔偿部分承担连带责任。杨某未经雇主及其 ...
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，周某与杨某不是雇佣关系，而是管理与被管理的关系。本案应按劳动争议纠纷处理，调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。 第二种意见则认为，砖瓦厂 至于责任的承担，笔者认为，本案中的雇主周某应对杨某的人身损害承担绝大部分民事赔偿责任，砖瓦厂作为发包方亦应对周某的赔偿部分承担连带责任。杨某未经雇主及其 ...
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19.38万元顺利成交。 案例二：焦作博爱县法院在执行其 (2016)豫0822民初139号民事判决书过程中，因被执行人窦某下落不明，且查无可供执行财产，导致案件无法 是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有 ...
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并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8295号某某公司诉王某某 请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （ ...
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人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人吴风达劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3562号民事判决，向本院提起上诉。 本院依法组成合议庭 达的款项，也未向一审法院提出合理的解释。以上证据，足以证明双方存在劳动关系，青岛矫健食品有限公司尚欠吴风达工资10000元的事实。吴风达 ...
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人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人李月红劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3563号民事判决，向本院提起上诉。 本院依法组成合议庭 一审法院采信李月红的主张，认定李月红与青岛矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠李月红的工资8000元及解除 ...
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同时最高院于2014年4月11日在《院长信箱》中公布的《对最高人民法院全国民事审判工作会议纪要第59条作出进一步释明的答复》作出了详细的解答和释明 仲裁前置程序。我们认为，通过该路径解决的并不是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制；第二，能否列“包工头”为被告，要求其与发包方或者 ...
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约竞业限制经济补偿，属适用法律错误。 【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的 限制期间的经济补偿金267300元； 二、撤销前锋区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第二项，即公司为何某缴纳2017年9月至11月的社会保险，若不 ...
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最高人民法院裁判文书刘同发、刘菊英与刘元再、李燕军人身损害赔偿纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书)最高人民法院审查认为，申诉人称本案系承揽法律关系，明显 劳动争议的，我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的 ...
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