逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给； 哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-938565.html -了解详情
其拒接的相关记录，而李某坚称没有注意到微信群的消息，并且手机时常出现问题，所以没有接到公司的电话。双方情绪激动，争执愈演愈烈，调解员及时进行制止，并向 月的工资15000元。王某表示，受疫情影响，公司生产经营十分困难，但愿意克服困难拿出5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解， ...
//www.110.com/ziliao/article-862855.html -了解详情
的诉讼准备，最终还是提起了仲裁申请，仲裁院收到申请后通知了公司，我也就在此背景下接受了公司的委托，向仲裁院提交了委托手续，并对木某的起诉提交了 手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到损害，咨询相关人士知道自己可以通过仲裁救济后，故向西山区仲裁院申请仲裁，开庭后尹某并没有对自己的主张提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情
条等证据，认为被告人胡XXXXX、胡XXXXX、许XXXXX、葛XXXXX、周XXXXX的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，提请以 五一假前是由何XXXXX、李XXXXX提供的，2014年五一假后何XXXXX离职，就由胡XXXXX负责提供。公司的杂事都是胡XXXXX负责，队员请假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-687689.html -了解详情
对赠与人(特别是企业控制人)来说，非常重要的是，可以在协议中限制受赠人的股份权利，如限制股份转让权利(离职必须转让，转让价格事先可以约定)、限制投票 转让协议或者出资协议的时候，由于双方的权利义务关系没有直接证明，因此如果日后干股持有人想控制公司或者享受股东的合法权益，则可能给公司经营者及其他股东带来 ...
//www.110.com/ziliao/article-600287.html -了解详情
数次增加注册资本时，杨子业并没有向公司缴纳增资款，在股东与公司内部关系上，由于改制公司的特殊性以及现行工商登记制度的局限性所导致股权登记与实际股权不 的证明，系在本案诉讼期间形成，且与本案有利害关系，不能证明在2004版章程制定时对“其他原因”包括死亡作出明确规定。2004版章程第21条系限制股东合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-594849.html -了解详情
工资。用人单位向仲裁委员会提供了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会 而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，惟独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
的起诉没有事实和法律依据，其职务是由于公司的调整，不是其主动要求，工作岗位的调整是公司决定的，没有经过他的同意。秀英法院认为，2012年徐某年终 为92505元。徐某在2013年度工作中未出现重大失职或工作中存在过失的行为，原告也未能举证证明被告在工作中存在失职或过失，且原告未能提交有关年终奖核发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535046.html -了解详情
栏中载明精减裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工审批表上签了名，并提出经济补偿的要求。有限责任公司的劳资部门没有作答复，从2006 员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠行为的认可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-506041.html -了解详情
不服裁决的李小姐诉称，自己早在2005年10月11日进入该计算机公司，双方签订劳动合同后，但公司没有为自己缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合 以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。李小姐还提供公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-488962.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务