，鉴定意见根据被告发出的停、复工通知日期，以及原告与案外人签订的施工机械租赁合同、劳务合同，监理单位出具的确认单等资料，计算出停工期间的各项费用损失 4月期间发出过关于施工进度的指令，但原告对于是否实际发生了赶工的额外费用并没有确切的证据佐证。而且被告发出的调整施工进度指令也包括对部分楼宇要求放缓施工 ...
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相同。2011年3月17日，郑州东站项目部作为劳务发包人（甲方），与作为劳务承包人（乙方）的宝冶公司签订了《石武客专郑州东站SSZD-NO.2标雨棚 经本院主持调解，因彼此各持己见，没有达成调解协议。本院认为，郑州东站项目部与宝冶公司分别签订的上述《工业品买卖合同》、《加工制作合同》、《钢结构安装工程 ...
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，根据双方各自的过错承担相应的责任。被告二胡某作为雇主，不具有施工资质，又没有为雇员提供劳动保护，存在主要的过错。原告的过错仅是次要的，故被告胡某 的责任。我所对本案进行归档。 在庭审中，双方一直就是否构成劳务合同，以及谁和谁构成劳务合同进行答辩；很多时候争议都会围绕非常细小的证据进行辩论，此时，举证 ...
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信息处亲笔填写了自己的姓名、住址等信息，但合同最后却没有签名。后来打起官司，法院判决为未签订劳动合同。合同前面填写信息，顶多只能说明劳动者看过这个 这其中又有下面三种情况：1.完全否认劳动者一方提供劳动；2.承认提供劳动或劳务，但否认双方是劳动关系；3.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。劳动者 ...
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，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则 经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险； 3、根据《 ...
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跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对 歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一.对于这个问题,在2009年8月 ...
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。 在雇佣合同中，合同期内发生的危险、意外事故或损失，一般都由接受劳务的雇主承担，而承揽合同履行中所产生的风险和责任则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失 认定为雇佣，反之则为承揽。 本案中，原告钟小林与被告王林波之间虽然没有签订劳动合同，但从双方的行为中都明确地表明已经构成了雇佣关系。钟小林作为王 ...
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B承担。C由于是家投资公司，没有相应的施工资质，于2006年6月与施工班组（实际施工人）D签订了一份《劳务合同协议书》，协议书约定：C将承接 总承包人即使已经将工程款向转承包人、违法分包人支付完毕，但只要转承包人、违法分包人没有付清实际施工人的工程款，也必须对拖欠实际施工人的工程款承担连带清偿责任。 ...
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过程中，如遇翻译中有关问题，译者有责修改，不再计酬；每千字译酬６元等。合同签订后，苟相全组织马世林、毛继祖、王振华译注《晶》、《四 的工作任务，其劳动报酬已如约付给。因此，两书全译本著作权应为委托单位所有。原告的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回其请求。西宁市城中区人民法院受理案件后，认为罗达尚、省 ...
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考虑到第二天取车不方便，就打电话联系了某代驾公司。某代驾公司与李某签订酒后代驾合同，并指派司机王某为李某代驾。王某对李某的高档车不太熟练，在 完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。某代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 第二种意见认为，李某与某代驾公司之间订立 ...
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