的例外规定，因为即使章程不规定，也应遵守公司法相关规定。被上诉人对真实性无异议，因公司现在的公章、印鉴均由上诉人申某玲保管，其办理的社保和劳动合同均系其单方操作，并非公司及股东同意的意见。即使申某玲目前是公司的职工，但是和章程第十四条的股东应在内部转让没有关系，认为章程中提到的 ...
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因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动 （二）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等 ...
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案情简介： 张某于2008年8月6日进入深圳某五金厂工作，没有签订书面劳动合同。张某入职时因为身份证还没有办下来，就拿着自己哥哥的身份证，以哥哥张某兵的 ，社保部门也会以此为由拒赔。那么，社保拒赔的损失应该由员工自行承担。因本案中，单位也没有为张某兵办理社会保险，所以全部责任由单位承担，司法实践中，也 ...
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体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作 作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订过劳动合同，也从未接到过上述任何被告关于改变其事业单位编制的任何通知和解释， ...
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立法本意应当是在于劳动者自身的主观目的性，只要劳动者离开单位后径直回家，而没有因办理个人非日常必需的私事存在耽搁、停留的情况，那么从她离开工作单位 用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和 ...
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一条的规定与职工解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，若裁减人员应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定办理。人民法院在审理因 上，合理认定医方是否尽到与疫情防治特殊时期的医疗水平相应的诊疗义务。对于没有明显过错的诊疗瑕疵行为，当事人要求医疗机构承担侵权责任的，不予支持。当事人以 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续。本案中，蒋先生在2015年3月24日 可以采取相应的脱密措施。”因此，约定了脱密期的劳动者，在脱密期没有届满之前用人单位可以不予批准其辞职申请。 除了以上的两种情况，劳动者只要提前三 ...
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劳动争议仲裁实践中，因没有注意细节而处于不利位置的情况很多，细节也能决定成败。第一，人力资源部门在向不辞而别劳动者发出《解除劳动合同证明书》时，应该事先 至少应该载明以下内容：自该劳动者旷工期满之日起解除劳动合同；要求该劳动者在十五日之内办理档案、社保、公积金转移的手续，否则后果由该劳动者本人承担；自 ...
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权益。 【案情简介】 2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月工资1600元，先后在多个工作场所担任保安，但保安公司一直未 某多次向保安公司提出要求补缴，但保安公司以种种理由拖延不缴。刘某考虑没有缴纳社会保险会影响将来退休后的生活保障，因此决定与保安公司进行最后的协商。因 ...
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规划区内不论是新建、改建还是扩建等,均需要先行办理建设工程规划许可证,否则该建设行为即属于违法建设,相应的建筑物也属于违章建筑。本案中,原告进行的建设行为未经 签订乡村医生聘书,聘任刘某某为某市某街道辛庄一村社区卫生服务站 (现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有 ...
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