缴费明细表加盖了社保部门的印章，显示范*2011年6月至2012年8月期间均有缴纳相关的基本医疗保险。劳动合同由*兴公司与范*签订，合同期限自2011 。范*主张其工资为3400元/月，有劳动合同、误工证明及社保缴费记录予以佐证，上述证据可相互印证，兴*公司持有异议但没有足以反驳的相反证据，故原审法院 ...
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，还必须支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金。若用工单位随意将劳动者退回，劳务派遣单位还要承担为劳动者支付不低于最低工资的工资报酬并缴纳社保等义务。防范措施 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的，应该签订无固定期限合同法律 ...
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工程项目设计师。双方签订了合同期限为2009年3月-2012年2月的劳动合同。张某每月的劳动报酬为9000元，公司每月为其缴纳社会保险、住房公积金 。而用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于工资的组成部分，因此在计算经济补偿金的平均工资基数 ...
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居住使用，物业费、供暖费等均由赵某秀缴纳，且购买房屋时邓某辉失业在家，无能力出资购买。此外，邓某辉去世前一直没有工作，无收入来源，赵某秀仅是借用 21日去世。北京市大兴区一号的房屋系邓某辉于1997年5月29日与北京H公司签订合同购买，该房屋于1999年6月14日登记在邓某辉名下，2017年4月26日 ...
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居住使用，物业费、供暖费等均由赵某秀缴纳，且购买房屋时邓某辉失业在家，无能力出资购买。此外，邓某辉去世前一直没有工作，无收入来源，赵某秀仅是借用 21日去世。北京市大兴区一号的房屋系邓某辉于1997年5月29日与北京H公司签订合同购买，该房屋于1999年6月14日登记在邓某辉名下，2017年4月26日 ...
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，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工 查明：杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年12月9日，杨某琴申请离职。2014年3月，杨 ...
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自1986年始在房山区闫村镇敬老院工作，没有事业单位编制，单位未与其签订过书面劳动合同，也未缴纳过社会保险，双方形成事实劳动关系，达到法定退休年龄后，赵 法规的规定，建议删除该款规定。 D、对劳动者超过法定退休年龄的再就业及相关社保待遇方面作出规定。诚如上述分析，劳动者达到退休年龄后，有就业意愿和能力 ...
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真实性均有异议，认为证据11未加盖医务科章，违背医院规定，认为证据12只是医疗建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是诊治吕 年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时左右， ...
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真实性均有异议，认为证据11未加盖医务科章，违背医院规定，认为证据12只是医疗建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是诊治吕 年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时左右， ...
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原告适当赔偿。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的 （人事）部门。被告在与原告解除劳动关系后，没有移交档案，并使原告档案遗失，存在过错。原告的档案遗失确定实给原告缴纳社会保险及再就业造成了影响，使原告 ...
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