字（2015）176号行政处罚决定书并于2015年10月10日向李某军留置送达。李某军不服上述行政处罚向绍兴市上虞区人民法院提起行政诉讼，要求确认上虞区环保局 内可反复适用，且在相应行政区域内具有普遍约束力，系法律效力在行政规章以下政府文件，属于行政规范性文件。同时李兆军是对上虞区环保局作出的行政行为 ...
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，对被告的证明内容有异议，认为被告将决定书张贴在苗圃门口，没有向原告送达。第三组证据（法律依据）:《规划法》第四十一条、第六十五条及《规划 》被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉 ...
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本通用条款37条关于争议的约定处理。3．语言文字和适用法律、标准及规范3．1语言文字本合同文件使用汉语语言文字书写、解释和说明。如专用条款约定使用两种 报告之日起14天内予以确认，工程师无正当理由不确认时，自变更工程价款报告送达之日起14天后视为变更工程价款报告已被确认。31．4工程师不同意承包人提出 ...
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伤情，也没有鉴定依据鉴定材料，因此申请重新鉴定。认为证据6河南省鉴定委员会未向其送达，属于程序不当，该结论对原告无约束力。认为证据7的两张票据虽然真实， 付某某所受伤害为工伤。被告付某某要求原告伊川县XX店支付工伤待遇之请求符合法律规定，应予支持。原、被告均认可被告工作期间的月工资为947元，被告付玉 ...
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将祝**、郭**、郭*的档案转入郑州市人力资源市场。同日，将该处理决定送达给祝**、郭**、郭*和**公司。2004年2月10日，**公司写出复议 的行政复议决定超过法定期限，程序违法，应予撤销。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 原审被告郑州市人民政府答辩称，**公司和祝**、郭**、郭*不 ...
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合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏 以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难 ...
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某作为共同被告诉至法院，要求给付货款20100元。经向快餐公司和马某公告送达出庭通知书等文件后，法院于2010年5月28日对该案进行了缺席审理。2010年6月 余某申报债权；《清算报告》中同样未包含拖欠余某的工资 二、涉及的法律问题分析 就以上均以该快餐公司作为被执行人的两个执行案件应否执行、如何执行 ...
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承担了诉讼费用。法院在裁定准许原告撤回起诉的同时，又向邳州市政府及其职能部门、被告等送达了司法建议。 案件的处理最终赢得了多方满意，取得了良好的法律 具体标准为：义务兵优待金按全市上年农村人均纯收70%安排。上述法律、规章及地方政府的规范性文件对农村义务兵家属优待金 的发放标准已作出明确的规定。另外， ...
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通用条款条３７条关于争议的约定处理。 ３．语言文字和适用法律、标准及规范 ３．１语言文字 本合同文件使用汉语语言文字书写、解释和说明。如专用条款约定使用两种 之日起１４天内予以确认，工程师无正当理由不确认时，自变更工程价款报告送达之日起１４天后视为变更工程价款报告已被确认。 ３１．４工程师不同意承包人 ...
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程序的，包括将具体行政行为的内容向当事人送达，只有具体行政行为的内容向当事人送达才能对当事人发生法律效力，如果未送达应当视为行政程序未完成，对当事人不具有 决定一个事物本质的是其内容而不是形式，正如被告所说的，我国法律、法规及各种规范性文件都没有家属工这个称谓，所以我们对原告用工性质进行认定时只能是 ...
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