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共等人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人发放工资,由小共在该公司出具的工资袋页面 的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除 ...
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用人单位已经办理了社会保险手续,但是用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议,属于人民法院受案范围,应当由社会保险管理部门解决。 和社保机构就欠费发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人 ...
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。一审判决:员工自己愿缴社保,能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金一审法院经审理认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动 胡某还是不服,向XX高院申请再审。高院裁定:承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则XX高院经审查认为,胡某于2014年 ...
//www.110.com/ziliao/article-733637.html -了解详情
如下: 1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性 ...
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中级人民法院认为经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算,用人单位原因未安排工作,只发放生活费符合法律规定,应当作为计算经济补偿金的基数,故二审改判支付经济 支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”,同时第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) ...
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为200元,月工资标准至少在4200元以上。但是李律师发现,用人单位是按河北省职工平均工资60%缴纳的工伤保险,即月2000余元为基数。而少缴的 的工伤待遇;律师通过申请安全事故责任认定,为职工争取用人单位的人身损害赔偿。对于前者,我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了社会保险行政机关的法定义务, ...
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工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 ,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿2950元。再次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-546426.html -了解详情
某某工资至2013年1月8日。2013年6月,某某至其他用人单位上班,并由其他用人单位于2013年6月21日为某某办理了社会保险转入登记手续。 异议。 原审法院认为:劳动者依法享有社会保险待遇的权利。因公司没有依法为某某缴纳社会保险费,故按照规定,应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-499303.html -了解详情
)办理,张某在公司工作期间,公司未直接为王某缴纳社会保险费,而是通过服务社以服务社名义为张某缴纳社会保险费,工资亦由服务社代发。 2010年5月张某 行为及协议也随之无效。 而实践当中,由于非正规就业组织属于社会劳动组织,属于劳动合同法意义上的用人单位,故其与招聘职工之间仅成立民法上的民事雇佣关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-299375.html -了解详情
管辖,属于劳动仲裁解决的范围。社会保险费缴纳是法律赋予劳动关系双方当事人的强制性规定义务,在劳务合同关系中,法律暂时没有要求合同双方缴纳社会保险费的相关 人民共和国劳动合同法》实施后,劳动者可以在对完成本单位工作任务造成影响的情况下,同时与其他用人单位建立劳动关系,但根据《注册建造师管理规定》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-208860.html -了解详情
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