王先生便在工作中突发心脏病死亡。近日，市一中院认定用人单位未给王先生办理工伤保险存在过错，判决该单位承担工亡费用及抚恤金12.7万余元。此外，其还需 仲裁委裁决支持了王先生家人的请求。 该单位不服，起诉至法院。 法院审理后认定，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。王先生在工作期间死亡，被 ...
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案情简介： 仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双倍工资3. 不支付双倍工资。 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动 ...
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年12月26日到用人单位处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有按时足额支付劳动者工资待遇，也没有依法签订书面劳动合同，劳动者为了维护 十日内向被告黄某某支付2019年1月26日至2019年5月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额76551.72元。 四、原告广西广西亿九建设工程 ...
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年即在被告单位工作，本院不予采纳。本院认定被告注册成立之日起，原、被告之间存在事实劳动关系。被告未依法同原告签订书面劳动合同，应支付 参照2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4052.88元（23481元/年÷365天×63天个月） ...
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了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 郑某是重庆市涪陵区红叶砖厂（为化名，以下简称红叶砖厂） 协商的行为，没有违反诚实信用原则，因此，郑某对未签订书面劳动合同无过错。而红叶砖厂在劳动者明确对劳动合同的部分条款提出异议的情况下，既不与郑某协商 ...
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，任杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有工作，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同。之后，某公司发现王某利用其职务上的便利，推销其他品牌的同类产品， 书面劳动合同是王某的职责范围，是王某自己的过错，要求某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ，本委不予支持。故驳回了王某的仲裁请求。...
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2 01 1年8月2日至2 0 1 1年9月3 0日未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分6 2 7 8元、2 01 1年7月至2 01 1 》（粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 01 1年7月至2 ...
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义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向 ，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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【基本案情】 陈某于2018年5月15日进入岳阳某公司从事调度工作，未签订书面劳动合同，月基本工资是1800元，外加其他各项奖金，提成，岳阳某公司于2019年 湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二 ...
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争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、争议焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议是否可视为劳动合同 《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订书面劳动合同。律师建议，公司应建立规范的用人制度，劳动者的入职和离职都要签订相应 ...
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