支付失业金损失和补偿金,同意支付2017年6月工资差额389元,同意支付2017年未休年假工资1410元,并代被告王某某返还原告保证金10000元,对此被告王某某 保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, ...
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工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间,用人单位未为劳动者缴纳失业保险,造成劳动者在处于失业状态时无法享受 ”的情形作了相应规定,其中包括“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情形。本案中,李某因化纤公司存在未依法足额支付劳动报酬等违法行为 ...
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7月份工资900元。2013年7月12日,被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁,请求原告为其补交社会养老 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。本案中 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 )法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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劳动合同。“同时,金先生还可以要求用人单位补缴各项社会保险,劳动者享有享受各项社会保险的权利。依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是用人单位的义务。金先生只要和 的工资,违反了法律规定。“最后,孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 ...
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公司发生任何劳动纠纷。”2014年9月28日,胡某以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由,书面提出与公司解除劳动关系。随后,胡某向劳动 员工自己不愿缴社保,不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金一审法院经审理认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但因 ...
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待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下,劳动者向法院起诉主张工伤待遇的,人民法院不予受理( 。 释法:依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可 ...
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同时,《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;《工资支付暂行规定》 无法向员工发放工资,不应属于“无故拖欠劳动者工资的”情形。贵司可在征得本单位工会同意后,暂时延期支付劳动者工资,延期时间可结合贵司实际情况及相关劳动行政 ...
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,还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多,她口头提出辞职,未获准,但傅某仍离开了企业。为此,傅某10月1日至11月6日的 解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者即可解除劳动合同。律师认为:此案中,傅 ...
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第三十八条的有关规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本人提出解除劳动 ,上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费,并将交费凭证交本院查验,逾期视为放弃上诉。 审判员刘XXXX 二〇 ...
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