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《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中,对于双重劳动关系规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准问题,因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受第二个月起算,即:用人单位从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额法定责任。两种观点相比较,笔者 ...
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43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7 根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题解释》第十六条相关规定,虽然劳动合同期限届满,但是用人单位还在为劳动者发放工资, ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律若干问题,作如下解释: 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议 。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-503316.html -了解详情
。2.关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效问题还是存在一定争议。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订劳动合同后,其与某物业公司实际已经不存在劳动关系,而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位主体发生变更,一种观点认为 ...
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别的纳入人民法院受案范围,确是一个在实践中争议广泛问题,需要司法解释进一步明确。最高法研究认为,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与 行为不应影响到其民事行为效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德劳动合同,即便存在非法用工, ...
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劳动合同劳动者因工受伤如何认定工伤部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定,即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题 劳动者处于弱势,《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同,但是并未规定不签订书面合同法律后果,既然这种规定是对用人单位惩罚性措施,那么就应当强制性规定用人 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第16条规定,用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先适用合同 时,处理中应把握三个方面: 1、劳动合同优先适用前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定,就应按约定处理。 ...
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解释(四) 法释[2013]4号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第 。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业 ...
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知晓劳动合同相对方即用人单位发生变化,而派遣公司和B公司并非劳动合同法上规定关联企业,陈某认为是A公司安排陈某分别与不同主体签订合同,但没有证据证实 工作年限是否应合并计入之后用人单位工作年限? 1、根据2013年2月1日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-478541.html -了解详情
〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-478336.html -了解详情
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