某日，由于身体原因，唐某向公司负责人递交了辞职申请，要求即日起与公司解除劳动关系。当日下午5时多，唐某在从公司回家的途中不幸遭遇交通事故，造成 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门 ...
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故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据该案例情况来看，用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒 为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何经济补偿。 如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法 ...
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北京专业劳动律师（原创案例）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？一、主要案情： 2008年9月，原告周某在被告北京某建筑公司工地打工，双方口头约定试用期 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不 ...
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签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？ 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘 应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工 ...
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某继续在公司工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未 这样的问题，从员工的主观上是否是善意的进行了区别对待。同样的，用人单位也可以通过这个意见条文，寻求规避风险的途径。 【HR操作指引】 一、 ...
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元。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映， 受害人没有提起侵权诉求的情况下，用人单位能否运用管理手段主动制止性骚扰？当然可以，不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《 ...
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我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞。退和辞职、离职发生的 ...
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问题： 一、双方的劳动关系能否解除？ 《劳动法》第二十九条第二款规定：患病职工或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业 丧失劳动能力的患病职工解除劳动关系时支付医疗补助费作了具体规定。本案中，申诉人经鉴定属部分丧失劳动能力，仲裁委裁决被诉单位根据申诉人的实际工作年限支付8个 ...
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】 笔者同意第二种意见。理由如下： 根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的 支付经济补偿金，但如果劳动者主动辞职的话就无权要求用人单位给付经济补偿金。因此，如果小李搞清楚辞职和解聘的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己 ...
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元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该 合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见，理由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为 ...
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