》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之 劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张，裁决按照张某工作年限双倍支付赔偿金。律师建议：第一，作为用人单位，终止员工的劳动 ...
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代理人）。 被答辩人：B先生，男，汉族. 被答辩人B先生诉答辩人A加工厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见： 1、答辩人愿意返还B 劳动关系。据此，答辩人系合法与被答辩人解除劳动关系，并且根据《劳动合同法》相关规定，被答辩人主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。因此，被答辩人请求 ...
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结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位 保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等 ...
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规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动 ...
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劳动者口头辞职，用人单位解除合同合法么？ 案由：劳动争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 。 柳律说法：1、被申请人依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、 ...
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隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。【当事人基本信息】申请人 人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被申请人迪米亚幼儿园支付陆某解除劳动关系经济补偿金以及拖欠的工资49482. ...
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2003年3月起，吴某到化工设备有限公司工作，但单位从未为吴某办理并缴纳社会保险。平时，单位也经常安排加班，但一直未发放加班工资。2005年12月 合同法》第46条、第38条规定，劳动者以用人单位未按时足额发放劳动报酬为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。在仲裁过程中，双方达成调解 ...
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方案，并要求公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（按照《劳动合同法》第47条的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照原劳动部《违反和 ...
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到公司要求为由，要求李某当日离职并办理了交接手续。后李某委托本律师诉至劳动争议仲裁委员会。开庭时，公司代理人辩称：李某事先已经同意离职。此外，李某 事实。本代理律师认为：首先，劳动法明确规定，用人单位不得以工作达不到公司要求为由解除与怀孕女职工的劳动关系，用人单位不知道怀孕不能作为抗辩理由，而且劳动者 ...
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【企业法律顾问提示】用人单位如何合法解除劳动关系？ 首先，应当建立健全劳动规章制度，尤其是明确解除劳动关系的情形。 其次，规章制度制定程序应当合法（民主讨论 ，并告知了劳动者。 再次，留存证据证明劳动者违法了应当解除劳动关系的情形。 最后，解除劳动关系决定应当合法告知劳动者（有工会的，还应当告知工会并 ...
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