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并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的 富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后,与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除合同,到新用人单位签订劳动合同。 劳动部办公厅 一九九七年 ...
//www.110.com/ziliao/article-362552.html -了解详情
无效的。本案中的某建筑公司就是忽视了法律对劳动者人身权利的保护,导致在劳动争议中处于被动地位。[案情结果] 仲裁庭经审理后认为:王某的监理工程师证书属 十七条第一款第(六)项的规定"有下列情形之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同……(六)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;"王某有权随时解除 ...
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将得不到保障。如果适用二倍工资将更符合立法者本意,督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同,明确双方权利,更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算 包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-321667.html -了解详情
职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他 ,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42 ...
//www.110.com/ziliao/article-318534.html -了解详情
职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他 ,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42 ...
//www.110.com/ziliao/article-292945.html -了解详情
职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他 ,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-291960.html -了解详情
工资至10月底。 由于长期加班,离开物业公司时仅领到工资,故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王 354号)的17条规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订 ...
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劳动者普遍认为,其与用人单位解除劳动关系后,便一了百了。然而,为了全面保护劳动者的合法权益,我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既 。单位认为,当初是张建伟主动提出解除劳动合同,拒绝为其检查。 点评: 对于从事有毒有害工种的职工,在解除劳动合同时,法律有特别的规定。《劳动合同法 ...
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8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”;同时该法41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1 也有同样的规定。本案中谢某的用人单位在谢某要求不加班时,以不服从管理,解除劳动合同,系违反法律对女职工的特殊保护。 综上所述,谢某的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-60311.html -了解详情
较高劳动技能的劳动者,不担心就业问题且用人单位也不会轻易解除,故意拖延不与用人单位订立劳动合同;特殊岗位劳动者,利用掌握的法律等信息的不对称性,故意不与 权益的习惯。(五)劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-770310.html -了解详情
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