是劳动关系还是劳务关系？本案上诉人重百彭水超市是合法的用人单位，具备用工主体资格，其2011年12月26日雇佣已年满61周岁的农村居民晏贞坤 七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”以及《重庆市工伤保险 ...
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人承担。 上诉人承担郭某一的工资,不符合劳动法律关系，上诉人因为项目而招聘的员工,用工主体为被上诉人,事实上,郭某一与被上诉人建立了合法的劳动法律关系。上诉人作为被上诉人项日经理,不具有用工主体资格,因此不应承担工资支出。 综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人辩称 借款 ...
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证据确凿，足以认定。 本委认为：1、被申请人郑州项目部作为被申请人的内设机构，不具有用工主体资格，本委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同薪原则，本委认定申请人月工资标准为7000元。3、被申请人未依法与 ...
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某与公司之间不存在劳动关系。人社局将曾某认定为工伤错误。 法院审理认为，建设公司是具有用工主体资格的企业法人，其将承接的某样板房装饰工程分包给自然人陶某，其对陶某招用人员应承担用工主体责任，故建设公司与曾某存在事实劳动关系。伤者曾某其在工作期间受伤，符合认定工伤的标准。 ...
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与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。由于原告郑州项目部为其内设机构，不具有用工主体资格，故原告应承担用工主体责任。由于原告未提供有效证据证明被告的工资标准，根据同工同酬原则，结合涂显果及证人黄秀文的证言，该院认定被告的月平均工资为7000元。原告自2012 ...
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证据确凿，足以认定。本委认为：1、被申请人郑州项目部作为被申请人的内设机构，不具有用工主体资格，本委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同薪原则，本委认定申请人月工资标准为7000元。3、被申请人未依法与申请人 ...
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证据确凿，足以认定。本委认为：1、被申请人郑州项目部作为被申请人的内设机构，不具有用工主体资格，本委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同薪原则，本委认定申请人月工资标准为7000元。3、被申请人未依法与申请人 ...
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，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，朱掏具备完全民事行为能力，未到退休年龄，拥有健全的劳动能力，朱掏所任职的公司是一家取得合法经营资质的企业，具备用工主体资格，故四川律师认为本案的双方均符合法律要求，具备主体资格。 （二 ...
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不存在劳动关系受伤怎么办 劳动案中甲超市将豆制品和半成品加工摊位外包给不具有用工资质的个人薛某，薛某雇佣顾某在摊位工作，顾某上班时着甲 是社会保险行政部门受理工伤申请的一个唯一的前提。在用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，以及个人挂靠其他单位对外经营等特殊情形下，社会保险行政部门亦应 ...
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]12号)。该通知明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位 ...
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