）泌民初字第1XXXXX号民事判决确认，事故责任方赔偿被告96217.65元。后被告申请工伤认定，被泌阳县人社局认定为工伤并构成八级伤残，泌阳县劳动争议仲裁 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇”。被告史XXXX ...
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照顾，且不懂法律，在事故发生一年后才到济源市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年6月25日，济源市人力资源和社会保障局作出不予受理决定书 已支付的2010年2月至2013年2月的工资33548.06元，还要求被告赔偿235406.42元。被告XXX公司辩称，2010年1月21日至22日，原告在 ...
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）巩民初字第879号民事判决，判决肇事人的监护人张遂顺、谢雨秀赔偿原告医疗费21023.99元、住院伙食补助费1170元、营养费390元、护理费2397.48 790元的一半395元，共计57953.16元。 2011年7月14日，原告申请工伤认定。 2012年8月6日8月13日，原告又入住XX市人民 ...
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）巩民初字第879号民事判决，判决肇事人的监护人张遂顺、谢雨秀赔偿原告医疗费21023.99元、住院伙食补助费1170元、营养费390元、护理费2397.48 790元的一半395元，共计57953.16元。 2011年7月14日，原告申请工伤认定。 2012年8月6日8月13日，原告又入住XX市人民 ...
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十三条（告知义务）区、县人力资源社会保障局向申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位送达工伤认定决定时，应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序 承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十九条（境外赔偿）从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当 ...
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支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方 ...
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）巩民初字第879号民事判决，判决肇事人的监护人张遂顺、谢雨秀赔偿原告医疗费21023.99元、住院伙食补助费1170元、营养费390元、护理费2397.48 790元的一半395元，共计57953.16元。2011年7月14日，原告申请工伤认定。2012年8月6日——8月13日，原告又入住XX市人民 ...
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）巩民初字第879号民事判决，判决肇事人的监护人张遂顺、谢雨秀赔偿原告医疗费21023.99元、住院伙食补助费1170元、营养费390元、护理费2397.48 790元的一半395元，共计57953.16元。2011年7月14日，原告申请工伤认定。2012年8月6日——8月13日，原告又入住XX市人民 ...
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、中断及延长的规定。本案虽因行政部门未告知劳动者正确行使权利的方式而使得其提出申请的期限超过一年，但这不能作为中止、中断的理由。 第二种意见认为，从《 程序意义上的起诉权均不消灭。而超过申请工伤认定的期限，丧失的是获得工伤赔偿的实体权利。法律也未规定工伤认定申请时限可以中止、中断，因此其不具有诉讼时效 ...
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平均工资，八级伤残的标准均为12个月。被告于2011年7月13日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为 书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形， ...
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