和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与 报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上 ...
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。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产 一、二审法院依法判决原告恢复被告工作，撤销原告辞退被告的决定，补晚婚假和补发工资。[案情结果] 审判海口市振东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于原告中海公司 ...
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和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与 报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上 ...
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判决。被告张玲答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产项目尽 事实清楚，适用法律基本正确。但实体处理中判决补发被上诉人从1997年1月5日起的工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。 ...
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经费：是指施工企业的项目经理部组织施工过程中所发生的费用。包括： ① 工作人员工资：从事政治、行政、经济、技术、试验、警卫消防炊事和服务人员(不含材料 经营的合理需要而支付的招待费用。 ⑩ 劳动保险费：企业支付职工六个月以上的病假人员工资、职工退职金、丧葬补助、抚恤费及按规定支付给离休人员的各项经费等 ...
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劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假。2012年2 某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421222)元。...
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人民医院《诊断证明书》、解放军第181医院《诊断证明书》，拟证明原告受伤的事实，病假时间。 5、阳朔县人民医院《出院证》、解放军第181医院《出院证》，拟 ，本院予以支持。原告属农村户籍，应按农、林、牧、鱼行业年平均工资标准计算，40天20534元／年365天=2250.30元。7、残疾赔偿金，原告属 ...
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低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九 三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（2）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其 ...
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劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假。2012年2月 某支付违法解除劳动合同赔偿金。基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2) ...
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送达了执行通知，责令其限期履行。后被执行人周XXXXX履行4500元后不再履行，法院于2015年11月13日将其工资部分冻结并每月扣划至李XXXXX的账户中。但周XXXXX于2015年12月至2016年2月29日请病假休息，现还在休病假。后经法院查实，被执行人周 ...
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