病假工资支付 -案例分析搜索

河南正道思达连锁商业有限公司违法解除劳动合同等一案代理词

已参加工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告200-300多元的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。被告不但未给 ...

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江苏首例：无工伤认定仍获赔

向公司打了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1个月加18天），但对于工伤没有给予任何经济补偿。 ■维权波折工伤保险待遇的项目和标准获得赔偿。2009年7月3日，法院判决被告冶金公司支付小马工伤待遇38105.36元。被告冶金公司对一审法院的判决不服，提起上诉。后 ...

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加班费及解除劳动关系补偿成功案例

年支付经济补偿。二，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下： 1，王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校(简称某某 2011年底在校工作，月薪2200元，每周工作6天，上班期间没有休过事、病假、探亲假、年休假等假日，即证明了其加班的事实；2，虽然邵阳某 ...

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单位集体旅游不能替代个人年休假

种种原因，徐某离开了该公司，后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假工资补偿5600元。仲裁委经审理认为,《职工带薪年休假条例》第3条规定，按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。徐某的情形不在以上的范围内。第5条规定，对职工应休未休假天数 ...

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事实劳动关系不成立

共和国劳动法)若干问题的意见)第74条规定："企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人月31日依法终止，双方不存在事实劳动关系。(3)被诉人承诺一个月内将申诉人档案(工资关系等)依法转送。(4)被诉人承诺支付申诉人(每满一年付一个月本人标准 ...

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湖南省施工企业建筑工程取费标准及说明　

或工程类别，实行在计划利润基础上的差别利润率。（三）劳动保险基金，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳保统筹基金），价格补贴、医药费异地安家补助费、职工退职金，六个月以上的病假人员工资职工死亡丧葬补助费，抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费，具体执行办法和标准按省建委 ...

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住院期间被公司无故辞退有经济补偿吗？公司不给怎么办？

自身受损的权益。劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...

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没签劳动合同被辞退怎么赔偿？记住这几点及时维权处理！

自身受损的权益。劳动者病假期间如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己 ...

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劳动法律关系（一）

2009年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常的或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么 ...

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劳动法律关系的确定

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