权益的行为被法官审了出来。日前，鼓楼区法院对此案作出判决，支持了原告员工的全部诉讼主张，被告公司则在一审判决后立即表示，履行法院判决，不再上诉。 干 的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资金额，法庭予以采信。 劳动合同法规定，用人单位自 ...
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，且作为管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有 ；最后，浙江某某公司虽主张王某某系擅自离岗，但其在工资结算时却以事病假扣减王某某的工资，其行为与其主张并不相符。综合以上几点分析，浙江某某公司 ...
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时间覆盖整个营业时间，工作时间为12小时更为合理。其从事传菜员工作时工作时间分段，不应包含用餐时间。从某某公司提供的工资表可知其只支付了固定工资， 工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。鉴于双方对于章某某2019年2月之后的实际出勤天数及实际发放的工资数额并无异议，结合本院上述对其公司支付加班工资的 ...
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劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的 ； 2．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八）离职原因（经济补偿金、代通知 ...
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累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元）；被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工手册，原告仅不认可证明目的，本院对以上证据真实性予以认可，证明2017年2 ...
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通过银行转账发放工资。2013年4月7日造价管理站要求与万太会签订劳动合同，万太会要求造价管理站补齐以前的社会保险，造价管理站未同意，万太会离职，离职前 万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系的 ...
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劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 请求计算依据、计算标准、计算方法》显示，自原告入职至离职，被告每月向原告支付的工资报酬均低于陕西省同期最低工资标准。故被告应当向原告支付差额部分的工资 ...
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；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、合同工工资表；5、工资发放表；6、独生子女证；7、辞职信。以上均为复印件。 被申请人辩称： 功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人工资之说。二、申请人是合同工，与其他员工的岗位不同，因此津贴补助会有不同，没有 ...
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2012年9月7日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告全体员工； 3、2012年9月17日的准予变更（备案）登记通知书，证明被告原法定代表人和 ，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10月15日、10月19日之后的工资。原告要求被告支付2012年9月19日至9月30日、10月1日至10月 ...
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广州市白云区太和，该厂由XXXX公司的总经理XXX负责，XX的工资亦由XXX通过银行转账支付，每月发放4500元，年底一次性发放50000元。XX提供了以下证据 问题。从XX的工资表可认定XX每月工资为4500元。另外。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月 ...
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