裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但 进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对 ...
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某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但 人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对 ...
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都依照单位的要求签了字。 王某英工作至2014年12月15日，单位突然口头辞退王某英，并要求王某英在空白的《辞职报告》、《工资支付记录》和《 的疏忽，王某英没有在空白的《工资支付记录》上签字。王某英离职后，单位承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起 ...
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自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑，但他也没在意。但一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签 两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也 ...
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月交清买工龄款，也可以一次性交清，凡连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地××咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于 内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申请停薪留职，经 ...
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自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑，但他也没在意。但一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签 两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也 ...
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在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该 ...
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的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济 的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于 ...
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使用竞业限制保护 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业 对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况下 ...
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，我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的 债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到 ...
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