后，能追回损失吗 近日，上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件，二审认定员工违反保密协议约定，泄露公司商业秘密，改判该员工赔偿公司经济损失2万元。 员工私下做 证据证明王磊存在违反保密协议约定的行为，且其所主张的违约金，并非劳动法中规定可约定违约金的情形，即违反服务期约定或违反竞业限制约定；同时，秦 ...
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热疗系统的研发工作。一体公司与其签订了《保密协议》，约定其在公司工作期间和离开后三年内的保密义务和竞业禁止义务。如有违反应赔偿由此给原告造成的 的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存，故企业应当对商业秘密采取严密的保密措施，在发现他人侵犯自己的商业秘密时应当通过公证等方式固定其他人侵权的证据， ...
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其主张的客户名单包括上海AH电器设备有限公司等14家企业。原告T公司以两被告恶意竞业，严重侵害到原告公司利益，造成了恶劣影响为由，起诉要求：1、两被告 单独的保密合同较为合适。本案中，原被告之间是存在单独的《保密协议》的，原告本可以据此要求侵权人承担违约责任而提出相应的诉讼请求，因为相较于追究被告的 ...
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热疗系统的研发工作。一体公司与其签订了《保密协议》，约定其在公司工作期间和离开后三年内的保密义务和竞业禁止义务。如有违反应赔偿由此给原告造成的 秘密又能够为所有者带来经济利益。商业秘密的保护期限并不是法定的，其取决于权利人的保密措施和其他人对该秘密的公开。要判断一项信息是否属于商业秘密，需要所有者证明 ...
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王 鑫 通讯员 陈 知）近日，四川省成都市中级人民法院调解一起因职工跳槽引发的侵犯商业秘密竞业限制案。当事双方达成和解协议，侵权方苏某所在的某科技公司在协议 等工作。由于苏某要接触到公司的商业秘密， 2007年1月，公司与其签订雇员保密协议，约定苏某须对原告的业务发展计划、资金及融资状况、战略计划、 ...
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第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第三 ，申请人与被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定，也没有另行签订《保密协议》。所以申请人要求被申请人承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿的请求，无 ...
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。 本案原告公司虽然在公司内部制定了严密的商业秘密保护制度，并采取了严密的保密措施，但还是因为掌握有公司商业秘密的员工受个人利益的诱导，私自泄露、并 ，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键人员签订竞业禁止协议。 ...
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；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如： 审批内容与对方当事人进行谈判,确需变更的应按参照和解审批程序进行;最终达成和解协议的,应于当天与对方当事人签订和解协议书;如果需要对方当事人出具承诺书,应于签订和解 ...
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、业务或工作等，可以认定原告为防止信息泄漏对涉案商业经营秘密已经采取了合理的保密措施。最后，而持续存在稳定交易的客户名单，订购信息，必然会大大增加交易的 原告公司在保护其公司商业秘密上，分别采取了与公司员工签订保密协议、约定竞业限制条款、制定公司保密制度、使用先进的企业内部信息管理系统，依工作内容划分 ...
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，救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。 》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起 ...
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