了提前解除与夏某签订的劳动合同的决定。理由是:夏某打了同事,造成其他工友围观,影响生产秩序,根据公司制定的《劳动纪律管理制度》,员工非为 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论, ...
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组织)建立关系,为其提供劳动,换取报酬,并有义务遵守该企业(组织)的管理制度、劳动纪律,那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否 单位亦可成为劳动关系的主体,也即应当承担劳动关系的权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一,由此产生的双倍工资的法律 ...
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对汤某造假之事达成谅解,更看重他的业务能力,并没有因欺诈而违背签订劳动合同的真实意思表示。汤某的上述辩解理由成立,否则,公司可以据此解除劳动合同 可以取得相对的主动权,可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此,公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度,防范法律风险,充分行使 ...
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旅游合同的主体条件。2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。所谓依法签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,在本案中就是要按照《中华人民 第四十九条旅游经营者应当依照国家和本市有关安全、卫生管理的规定,建立内部安全管理制度,配备安全管理人员和必要的安全设备、设施,切实保障旅游者的人身财产安全 ...
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他人借款后逃匿,主观上具有非法占有他人财物的目的。肖某与付某在签订借款合同的过程中,为取得付某信任,使用伪造的购房协议和购房收据做担保,又与 ,诈骗罪只侵犯了公私财产的所有权,是简单客体,而合同诈骗罪除了侵犯了公私财产所有权外,还侵犯了市场交易秩序和国家合同管理制度,因此侵犯的是复杂客体,这也是为什么 ...
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的善意。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。二倍工资制度的设立是使用人单位自行规范管理,处罚只是手段并非目的,立法初衷是通过劳动者索取二倍工资的过程 订劳动合同,二倍工资的计算就截止至补订劳动合同的前一日。 另一种观点则认为,劳资双方虽然满一年未签订合同,但是可以直接适用无固定期限劳动合同的有关 ...
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,不具备经营资格,没有资格向被告收取话费。其次,原告在代理联通公司与被告签订合同的过程中存在明显的过错。2010年11月11日,原告业务员陆 蓂将 杭州总部盖章。由此可见,被告公司有严格的用章制度。其在上海的相关事务须经总公司审核盖章批准。被告公司内部管理相对规范。且2010年11月业务开通至2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-344692.html -
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制度包括考试、注册、继续教育和从业资格证件管理制度。第四条出租汽车驾驶员从业资格管理工作应当公平、公正、公开和便民。第五条出租汽车驾驶员应当依法经营、 驾驶员从业资格注册登记表》(式样见附件2),持其从业资格证及与出租汽车经营者签订的劳动合同或者聘用协议或者经营合同,到发证机关所在地的市、县级道路运输 ...
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面积缩水、质量低劣、延期交房、产权纠纷等。出现这些问题,有制度不健全、管理不到位的原因,也有合同不规范的原因。这些问题的出现不仅损害了消费者的合法权益,而且 情况未发生或买卖双方不作约定时,应在空格部位打×,以示删除。 6.在签订合同前,出卖人应当向买受人出示应当由出卖人提供的有关证书、证明文件。 7 ...
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爱护财产的教育,并指定专人负责现场保卫工作,严禁偷拿现场用料,如有违反现场管理制度的不法行为,甲方有权采取必要措施,乙方应承担法律责任,并负责赔偿经济损失 到国家验收规范规定,不能保证工程质量,甲方有权终止合同,造成返工的损失,乙方应予赔偿。二、合同签订后,不经双方协商同意,任何一方不得随意变更或解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-295689.html -
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