如何掌握，笔者认为，除了主要考虑保护处于弱势地位的劳动者之外，也不能违背时效制度的本意，应当根据具体纠纷情况在劳动者与用人单位之间寻求一种最佳的平衡点。 权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 ...
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XX对此本应依照诚实信用和权利不得滥用原则，严格遵守财产分离原则，尽力维护法人制度和公司利益。但本案中，沈XX无视三公司的独立人格，滥用对公司的控制权 将中国酒城项目的经营收益用于支付所谓XX集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城项目设计费；装饰公司、房屋 ...
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虐待人可能基于亲情等各种考虑而没有要求追究虐待人的刑事责任。考虑到继承权丧失制度的立法目的，即使继承人没有被追究刑事责任，或者其行为没有达到刑法上情节恶劣的 则需要结合患者的病历资料、居委会或村委会的证明、邻居或同事等的证人证言等综合认定被继承人立遗嘱时是否有完全民事行为能力。 （六）附负担的遗嘱继承 ...
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对这份工作是相当满意。然而，甲公司在2019年5月开始，启动了新的考勤管理制度，并颁发了对应的通知。该通知中规定，即日起该公司员工上下班均需通过手机APP ，是否构成虚假打卡，考勤作弊行为，应结合夏某的工作性质，以及其是否提供了劳动综合判断。经调查夏某其打卡行为均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、 ...
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罚具结书。认罪认罚从宽制度是法律上给予被告人的一个红利，请法庭给予被告人认罪认罚最大的从宽处罚。 四、关于赵某的获利。其主要是工资收入，工资不属于非法 已交）。 【裁判文书】 一审判决认为，被告人赵某在组织卖淫活动中辅助张XX，综合其认罪认罚的悔罪态度，且被告人系初犯，在共同犯罪中起辅助作用，系从犯， ...
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也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。一旦帮工 帮其妻从事环卫工作，工资一直是其妻领取，工作服也系其妻所有。故本案中陈某与环卫处的关系不符合劳动关系的外部特征。总之，本案综合劳动关系的内在特征和 ...
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。张阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金应为11347元 ，公司继续雇用张阿芳，因张阿芳已超过退休年龄，综合考虑我国的强制退休制度及社会保险缴纳制度，应认定该阶段双方为特殊劳动关系，且不应因为用人单位 ...
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。张阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金应为11347元 ，公司继续雇用张阿芳，因张阿芳已超过退休年龄，综合考虑我国的强制退休制度及社会保险缴纳制度，应认定该阶段双方为特殊劳动关系，且不应因为用人单位 ...
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能否维持职工家属的生存。 【处理情况】 法院经审理后主要从几个方面来进行综合处理。 一、死者与餐饮公司的劳动关系已经生效判决确认，非因工死亡的性质 按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给，根据《关于贯彻辽宁省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见的通知》（大劳发（2007）138 ...
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该范围，扩大了认定高级管理人员的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会辩称， 权益所谓其他工时工作制，是相对于标准工时工作制而言的一类工时制度，主要包括不定时工作制及综合计算工时工作制。目前，我国对于企业实行其他工时工作制采用审批制。 ...
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