、被告向原告支付生育保险待遇计26000元。被告辩称：1、原告关于双倍工资的主张已经超过法定仲裁时效；2、原告关于养老保险、医疗保险损失待遇的 ，显示杨XXXX2015年5月之前的养老保险均已交纳，单位名称为“郑州市XXXX就业人员缴费专户；”3、XXXX表行（2010）第41号、（2011）第52号 ...
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为自己足额缴纳了社保费，以保障权益。1、社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的 ；2、新进用人单位的人员则以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保缴费的具体基数及险种、比例因劳动力性质的不同会有一定差距，例如北京市分为 ...
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破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理 手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助 ...
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1日至2018年8月8日期间的养老保险费、城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由蒋艳凤承担；七、蒋艳凤的其他仲裁请求，依据不足，该委 《非全日制用工劳动合同书》的采信，导致适用法律、法规错误，且仲裁裁决对劳动者工资部分认定不客观，没有扣除用人单位负担的社保费用。本院认为，申请人提出的上述申请 ...
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单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第七条 用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定。 统筹地区经办机构可根据用人单位上年度工伤保险费 以及工伤发生率等情况，在所属行业相应费率档次内调整用人单位缴费费率。 第八条 对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省 ...
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。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议属于《劳动争议处理条例 经办机构或者税务机关行使行政职权责令用人单位为劳动者办理社会保险，并行使追缴权对缴费单位欠缴的社会保险费进行强制追缴是其法定的行政职责。根据《社会保险费 ...
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。2015年6月8日及6月10日短信内容为请休病假，假条、缴费证明、病历复印件已经快递给行政部等有关部门。 6、与边某2015年6月 本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法 ...
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工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付 依 法为申诉人补缴自２００５年１１月至２００６年６月止的社会保险费（其中个人缴费部分由申诉人负担）；三、被诉人自本裁决书生效后十日内，返还申诉人押金 ...
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驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付 依法为申诉人补缴自２００５年１１月至２００６年６月止的社会保险费（其中个人缴费部分由申诉人负担）；三、被诉人自本裁决书生效后十日内，返还申诉人押金 ...
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。就此主张，xx公司提交2015年1月工资条为证，显示1月应发工资15076.77元，扣除社会保险个人负担部分269.32元、个人所得税1821.86元后， 公司所持主张，王xx月工资标准18000元，在考虑社保个人缴费及个人所得税扣除情况后，其工资金额与12985.59元相吻合，故法院采信xx公司所 ...
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