在涉案工伤认定行政程序中依职权对上述证据材料进行分析，认为XXXXX酒店公司自行提供的相关证据与证人陈述存在矛盾，余秀兰及苗连平关于陈卫东休息日是周一 认定的职责。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，有关工伤认定申请的主体以及相关时效问题，我国的相关行政法规已对此作出了明确具体的规定。本案中，罗先生发生工伤事故的时间为2005年10月， ...
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管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位安排的宿舍里 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ...
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的工资待遇，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于在医学观察期间的劳动者不适宜继续从事原工作的，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。本案 某某人才公司支付各项工伤保险待遇181223元，并要求重庆测绘院对上述费用承担连带赔偿责任。后又向人民法院提起诉讼。审理中，某某人才公司向田某某支付了 ...
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相关情况，也包括劳动者向企业如实说明自己的相关情况。《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《职业病防治法》第三十五条第一 ...
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，停工留薪期为5个月。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第4条规定，职工或童工受到事故的伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费， ，因原告在本案中请求16815元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。被告李**认为无需向原告支付相关费用的主张，依据不足，本院不予支持。综上，根据《 ...
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第六人民医院诊治，2010年8月25日原告因伤情好转而自动出院。住院期间的相关医疗费均为被告王权喜经手支付。在徐州市第六人民医院住院期间，原告曾于 受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇…。前款规定的伤残职工或者死亡 ...
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规定。虽然现行《工伤保险条例》没有规定精神损害赔偿，但依照相关民事法律的规定(如《侵权责任法》第二十二条规定等)，作为有过错的侵权人.用人单位应当对工伤职工的精神损害承担与其过错程度相应的赔偿责任。《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条也均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤 ...
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留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 视复查结果决定是否取内固定,同时依据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定,故汤国军请求的继续治疗费应由工伤保险经办机构支付。7、劳动关系存续期内没有安排 ...
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损失项目及数额，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，本院综合认定为：1、医疗费14558.69元；2、护理费540 10000元，应予支持。以上共计65843.37元。对于原告诉请的误工费，由于其未提供相关证据证明误工的事实，本院不予支持。综合全案，本院确定由原告 ...
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