依据和法律依据。附新证据（希望法庭质证）：公益性岗位单位的情况说明和劳务协议。二、应当支持原告二次手术期间的住院伙食补助费700元，护理费1148元 的工作时间、岗位等事宜清楚了解，有助于法庭查明事实。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1630元5.5=8965元；1、被告当庭提交两份证据一个是 ...
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关系，目前司法实践和理论中对此尚有争议，未有定性，但是一般认为是劳务关系，具体权利义务根据聘用协议确定，关于上述各个问题以下一一作答分析：1、关于 劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， ...
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，被告河南XXX有限公司向本院提交以下证据：1、内部工程施工合同承包书和砌体工程劳务承包合同书复印件各一份，证明被告承包了焦作市黎阳建筑安装工程有限公司的劳务 XXX有限公司应当支付原告在此期间内的停工留薪期工资。原告提出与被告解除劳动关系，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《 ...
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单位工作，单位不仅不与陈某续签劳动合同，还以双方只存在劳务关系为由，未与他协商就解除了劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某不仅讨回了未续签劳动 前12个月的平均工资为2000元。陈某为讨要未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿而诉至海淀区劳动争议仲裁院。庭审中，公司辩称：2007年12月1日 ...
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没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的劳务关系认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提下 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的劳务关系认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提下 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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的科研津贴。6．一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。 ，如果婚后夫妻双方对该项财产共同管理、共同经营、共同修缮、共同投入了新财产或劳务，从而使该项财产增值的，夫妻另一方有权主张对该项财产增值部分享有权利和 ...
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攘攘皆为利往。现在很多企业聘用老年人，除不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金 的老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。所以再就业时，一定要与用人单位签订 ...
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不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁委员会受理范围，驳回 的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第2项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。战某与某房地产公司签订的书面协议不 ...
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劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务有限公司安排王立平到西安市枫韵蓝湾项目部建筑工地从事泥瓦工工作。2006年 ，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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