断裂。2005年10月19日，海安县劳动和社会保障局认定吕某所受伤害为工伤。2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某工伤伤残等级为十级，吕某 、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的 ...
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该鉴定委员会鉴定，白某受伤符合规定，伤残级别为十级，该鉴定委员会遂作出劳动能力鉴定结论，认定白某属于工伤。之后，某金公司就白某的伤害进行了工伤待遇赔偿。 公司巡逻犬咬伤的侵权赔偿事宜进行协商，虽然双方对巡逻犬致伤事实均无异议，但由于赔偿金额争议较大，协商未果，白某为此诉至法院诉请判令某某分公司和某公司 ...
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让出庭。故公司未提交任何证据。 九、 仲裁告知应服软 公司还存侥幸心 23日午时许，郴州经济开发区仲裁员电，说公司愿配合走工伤认定程序。 但公司仍只说不做，没有 。 十一、 官司走了一年多 还剩一半路要走工伤虽已认定，劳动能力鉴定要半年后。郴州市劳动能力鉴定委员会说，看公司是否会在6个月内提起行政诉讼 ...
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人力资源与社会保障局工伤认定科申请了工伤认定，经认定周某某此次受伤属于工伤，后又向劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力伤残等级鉴定，鉴定结果为伤残玖级。 保险待遇赔偿责任，因公司未为周某某购买工伤保险，故全部工伤保险待遇赔偿责任均应由公司全额承担。但公司在我们提起劳动仲裁后对工伤认定书不服提起了行政诉讼， ...
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决定书，认定楚某受伤为工伤。该公司对工伤认定不服，却未按规定提起行政复议。2011年6月1日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残8级。此时 再与公司有任何争议。但该公司领导仍然不予理睬，反而对楚某的伤残等级评定提起再次鉴定申请。2011年8月31日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残5 ...
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，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月19日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为八级，确认停工留薪 关系2、公司一次性支付陈某补偿款人民币178000元，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费 ...
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决定书，认定楚某受伤为工伤。该公司对工伤认定不服，却未按规定提起行政复议。2011年6月1日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残8级。此时 再与公司有任何争议。但该公司领导仍然不予理睬，反而对楚某的伤残等级评定提起再次鉴定申请。2011年8月31日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残5 ...
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保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三 产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （五）家庭或者个人与 ...
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、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,是用人单位以利益留住劳动者,且 为十级伤残,此期间是对申请人职业病诊疗过程,同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程,故裁决被申请人参照停工留薪期待遇支付申请人工资。案例八 值班不属于 ...
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认定决定书，认定申请人右足第二跖骨所受伤害为工伤。2014年9月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定中心人伤残等级为玖级。3、被申请人未为申请人 中医骨伤病医院住院治疗28天，被申请人及第三人称已向申请人支付住院期间伙食补助费，但未提交证据证明其主张。《郑州市人力资源和社会保障局转发（河南省人力资源和 ...
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