，故应作为认定本案事实的依据。对于申请人提供的第4份证据，被申请人认为，该证据的内容大多是被申请人的负责人写的，但彭长君的名字、身份证号码及2 是以劳动部门责令被申请人支付，也未期限支付，故不存在迟延加付工资赔偿金的问题。未签订书面劳动合同的双倍工资的计算为5个月*4350元=21750元。解除劳动 ...
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的，在其原因消除之后，必须回到中国境内居住的个人，则中国即为该纳税人习惯性居住地。二、关于工资、薪金所得的征税问题条例第八条第一款第一项对工资、 适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得。税率表四(劳务 ...
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足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张过要求支付3.15-4.15日的工资。据此可以间接证明C博士实际入职日期是4月15日。 三、一审结果 一审法官就 ，我也进行了深刻反省。到底输在哪里？也许我不该认可那封电子邮件，也许是书证的证明力太强了。给公司的警告就是，公章一定要保管好，最好是锁在 ...
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某与富呈公司存在劳动关系，但工资标准按照上海市职工平均工资酌定，于法无据。该期间施某的工资标准应当按照双方约定来确定。即使不按2008年11月的那份合同 爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制富呈公司，损害富呈公司及其他股东利益。综上，请求驳回上诉，维持原判或依法改判富呈公司按照960元/月 ...
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在协议中约定，由企业负责产品开发设计、制造，由王某负责以该企业的名义予以销售，企业以出厂价给王某，王某可以在市场上自己定价进行销售，卖价越高，王 ，双方之间不具有劳动关系的管理与被管理的特征，况且企业也不发给他工资，王某每月的收入即销售产品价格与出厂价的差价扣除增值税后的多余部分，销售的价格完全由王 ...
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主张的人格权说不！更有甚者，二审承办法官进而在法庭上指责作为义务法律援助的徐律师不该支持幸永怀诉讼和上诉，似乎徐律师支持幸永怀之流民上诉上访就是破坏社会安定团结。徐 一下子臌涨成为了一头雄狮。这个激素是痛苦、愤忿的混和物，生活的悲剧给他带来的痛苦和小人物被蔑视、轻侮带来的愤忿不平此时凝聚成一种力量，使 ...
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某是大雅公司的会计，李某的行为系代表大雅公司的职务行为。该证明还提到杨某为许某发放工资，依据上述同理，可以结论确认：信息中提到的李某和杨某支付 的民主化、科学化、规范化，不利于企业的长远发展和社会的和谐。 三、许某工资的性质，表明双方形成的是劳动关系 工资是企业（机关除外）发放给员工的薪水，员工与企业 ...
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富呈公司存在劳动关 系，但工资标准按照上海市职工平均工资酌定，于法无据。该期间施某的工资标准应当按照双方约定来确定。即使不按2008年11月的那份合同 了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制富呈公 司，损害富呈公司及其他股东利益。综上，请求驳回上诉，维持原判或依法改判富呈公司按照960元/月支付 ...
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保护。在一审开庭审理期间，被上诉人承认该份协议书是他亲笔所签，明确约定了上诉人应支付给被上诉人因工伤所受的损失包括工资、补偿等，特别是对工资、 协议中约定的赔偿金额与被上诉人实际遭受的损失相差较大，致使被上诉人的合法权益得不到相应保护，理应由上诉人按被上诉人所遭受的实际损失进行赔偿。被上诉人在签订协议 ...
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某某处只是力所能及的帮助胥某某料理事务，胥某某除了负责宋某某的衣食住行外，并不给付工资。”那么请问，宋某某作为一个毫无收入来源的孤寡老人，其于2007年4月13日用 ，你就给他养老送终，有没有这个约定？”宋某回答“应该是这样”。从这段问话我们也可以看得出，真正供养宋某某并为其养老送终的人是宋某而不是胥 ...
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