该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 ...
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最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该 企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址 通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 ...
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该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 ...
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5日至2014年8月5日期间的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月6日 存在事实劳动关系，不存在给阿德发工资的情况，不应支付二倍工资，也不需要办理社保。厦门中院审理后认为，阿德在鑫源酒店厨房工作，该工作系鑫源 ...
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劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。（四）、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位 的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。...
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委员会作出某区劳仲案字（2014）第9号裁决书，裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资 标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。”曾所元 ...
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来承担责任。另外，公司认定未收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到， 经调查情况属实，提出让企业补发所扣孙某等16名职工工资，该企业以集资是经职代会审议通过为理由，不接受仲裁委员会的调解意见。[案情分析]企业采取集资的方式发展生产， ...
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双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构 美主张的双倍工资差额亦不属劳动报酬的范畴，王中美于2010年4月15日向劳动部门申请仲裁，就此已超过法律规定的期间，故王中美的该主张不予支持。 ...
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有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过， ，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需 ...
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