申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三 ...
//www.110.com/ziliao/article-477003.html -了解详情
未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-321676.html -了解详情
%的经济补偿金；5、单方面变更劳动合同的一个月代通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉 在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被 ...
//www.110.com/ziliao/article-203581.html -了解详情
个人所得税41.4万元，想为员工降低税负但又没有好的办法，让员工以报销费用的方法领一部分工资，又担心税务部门会查。 于是C公司负责人向上海诺 律师根据《中华人民共和国个人所得税法》和《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，对月薪与全年一次性奖金涉及的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522397.html -了解详情
瑞达公司以小刘工作不负责任丢失一名员工档案为由，通知与其解除劳动关系。小刘尽管对公司与其解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己， 年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10日 ...
//www.110.com/ziliao/article-355895.html -了解详情
因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。” 十三、将第十 第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-289498.html -了解详情
范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。 2 劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
年7月12日止，劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作，岗位工资为11200元，加上奖金津贴为14000元每月。梁女士热爱该工作，兢兢业业， 规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-644246.html -了解详情
怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间 （二）女职工“三期”内被调岗降薪 用人单位在女职工三期期间调整工作岗位，希达到降薪的目的。实际上，调岗降薪对原劳动合同是一种变更的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）确定所属行业的费率征缴。对于不好确定费率或工资基数的单位，也可以参照统筹 ”管理。用人单位为临时人员办理参保缴费手续后，工伤保险经办机构为参保临时人员发放《临时人员参加工伤保险缴费手册》，由本人保管。临时人员在全市统筹区域内 ...
//www.110.com/ziliao/article-732921.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务