事务所申请法律援助，夏峰律师热情地接待了他，并帮助冯先生申诉至银川市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久， 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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% b7 ]" F j4 F! @3 F/ u. q2 d7 a前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等 中，某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。案情分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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中体AF体育用品有限公司（简称中体AF公司）因与被上诉人马某侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称原审法院）于2008年12月20日作出的 中体AF公司一审时提供室内模拟高尔夫系统单屏的进货及销售合同价格并非与案件争议同时期的，该设备市场价格并非一成不变的，因此该价格不应作为认定计算损失 ...
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职位和薪水，公司始终不予恢复。 2013年5月，陈某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某 诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园 ...
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部门吊销营业执照，但其与甲之间仍继续保持着用工关系，后该公司将甲辞退。甲诉至法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、 年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷，案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院劳动争议 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去了 倍工资共计2万多元。小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 * 因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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判决驳回谢鹏的诉讼请求。据报道，当事人谢鹏表示将继续上诉。虽然现在医疗纠纷时有发生，医院被起诉的消息也屡见不鲜，但是本案中的焦点不是医院的诊疗行为是否 损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三，公司因为谢鹏 ...
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