等招工记录、考勤记录及其他劳动者证言等。综上，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应注意留存有利的证据，以防合法权益受到侵害。 案例3 转正后 另外，试用期是不能够延长的，即使劳动者与用人单位就延长试用期达成协议，但该协议是违反法律规定的，应属无效协议。 其次，关于约定试用期的次数。《劳动 ...
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，出资人称为挂靠人，运输企业称为挂靠单位。在通常情况下，挂靠人作为车辆的出资者和营运车辆的实际拥有者一般只负责运输业务的承揽，自己并不直接参与运输活动 事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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了劳动纪律，并给工厂造成了一定损失。厂方将田某除名不违反劳动合同的规定，因此田某要求厂方给付经济补偿金及经济赔偿金的请求没有根据。对于拖欠的工资， 经济损失500元。律师：离职切忌“一走了之”辽宁华府律师事务所主任律师于为民认为，一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工在合同期未满的情况下 ...
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元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000元∕ 处理本案，双方各退一步，对当事人而言是十分有利的。每个案子的具体情况都是不一样的，所以，针对不同的案情，律师应该有针对性的解决方案 ...
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合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：“……由用人单位 ...
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的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。 启示与思考： 工作岗位调整是常见的劳动合同变更情形，由此引发的争议也屡见不鲜。一般来讲岗位的调整有两种情况，一种是向上调整，即提升地位、提高工资，这种调整劳动者 ...
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公司的东西，这是一种典型的普通民事法律关系解除的特点。 （四）原告自身情况。 原告原有正式的工作单位——**市第二橡胶厂，原告到被告处工作的时候，并没有与 倍的工资”，而没有规定超过一月后未订书面劳动合同，应付二倍工资。需要明确的是，第82条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有一个月以上的劳动关系 事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者 ...
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手续也没有办，也没有签订劳动合同。2006年4月25日，人事科通知王莘结账离厂，王莘想，自己人既没有违法，又没有违反厂规厂纪，为什么叫我离 双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或者终止劳动合同；同时要根据具体情况区分双方当事人在达成事实劳动关系过程中双方应承担的责任。在此基础上，劳动争议 ...
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合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：“……由用人单位 ...
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