较大的法律风险,用人单位在处理违规员工时,必须严格按照相关法律和程序进行。二、律师说法根据《劳动法》等法律规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同 ,但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同,除非用人单位存在违法行为,否则需提前通知用人单位。法律虽然强调对劳动者权益的保护,但对于劳动者 ...
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,但是考虑其工作时间较长,且也没有合适的替换人选,就没有对刘某作出处理,而是通过协商的方式,希望其自动离职。 法院判决:劳动仲裁和一审均认为:按照 不能胜任工作予以解除的依据不足,系违法行为,因此驳回上诉,维持原判。 律师观点:依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
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的12315消费者投诉举报中心。第九条 上级工商行政管理部门认为有必要的,可以处理下级工商行政管理部门管辖的消费者投诉。下级工商行政管理部门管辖的消费者投诉, 处理消费者投诉中,发现经营者有违法行为的,或者消费者举报经营者违法行为的,依照《工商行政管理机关行政处罚程序规定》另案处理。第三十四条 本办法 ...
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交通事故处理程序规定》等法律法规规定,进行了受案、通知、调查取证、告知等程序。在整个办案过程中,答辩人严格依照法定程序,无违法行为。 2101063092997235号公安交通管理行政强制措施,事实清楚,证据确凿充分,适用法律正确,程序合法。一审法院依法判决驳回了刘某某的诉讼请求。故请求贵院依法维持 ...
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上诉。北京市高级人民法院经审理后认为,一审判决定罪及适用法律正确,量刑适当,审判程序合法,故裁定驳回上诉人张敬礼、廖洪炳的上诉,维持原判。 【不同观点 人的行为已构成了非法买卖书号的违法行为;另根据新闻出版总署《出版管理条例》、《出版物市场管理规定》的相关规定,通过买卖书号行为出版的图书系非法出版物, ...
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达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷的典型案件,涉及到法律适用、处理程序、赔偿标准等法律问题,希望通过 本案的点评,对 按照国家工伤保险规定履行法定义务,完善工伤保险相关制度;加强劳动保障监察机构队伍建设,加大劳动保障监察执法力度,依法严厉打击使用童工的违法行为。 公安部门 ...
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一种责任形态。决定责任的基本要件是损害结果与行为违法及二者存在因果关系,而不考虑行为人的过错,即只需具备违法行为、损害事实和因果关系三个要件即可。 2、 的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。 《交通事故处理程序规定》第五十一条当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故 ...
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局对此无法作出行政处罚决定,让双方就民事争议到莒县人民法院提起诉讼的证明,根据《公安机关办理行政案件程序规定》第二百零三条、第二百零四条的规定 规定是公安机关提高行政执法效率的体现,该规定有利于促进公安机关依法及时打击违法行为,防止公安机关滥用治安管理职权,从而维护正常的社会公共秩序,保护公民合法权益 ...
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制法》第二十三条“查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物,不得查封、扣押与违法行为无关的场所、设施或者财物;不得查封、扣押公民个人及其所扶养家属的生活 的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。”《道路交通事故处理程序规定》第二十八条第一款“因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留 ...
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的不作为行为侵犯了原告的合法权益,即原告的损失与被告的违法行为有直接因果关系。因此,对原告的损失应由被告承担相应的赔偿责任。二、赔偿的限定。根据《中华 年4月20日向原告送达了《道路交通事故责任认定书》。根据《道路交通事故处理程序规定》,交通事故责任认定,自交通事故发生之日起,一般事故15日内作出,因 ...
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