，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定 丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的原因是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份 ...
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，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定 丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的原因是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份 ...
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李忠良的短信聊天记录、证据四解除劳动合同协议及证据六两份证人证言），被申诉人的相关行为已经严重违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条： 被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合《劳动合同法》第四十条第三项之规定，也应当 ...
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晓梅支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额20 396.6元；支付未足额支付工资差额3000元；支付未发工资2092元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元；驳回 劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单方解除劳动合同。刑事拘留、行政拘留等也均应排除在外。综上，一、 ...
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，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定 丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的原因是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份 ...
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一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。23．劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的， 合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向 ...
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被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部 郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金 ...
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关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残补助金， 裁决结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、 ...
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科财务管理咨询（北京）有限公司于本判决生效后立即给付被告（原告）张柏芝违法解除劳动合同的赔偿金十二万五千九百六十一元七角六分（￥125,961.76） ，就免于让其承担赔偿责任，存在错误。 4、原审判决认定“现不能证明原告作出相关规定或对被告承诺存在被告所主张的数额的年终奖金，故被告的这一要求没有事实 ...
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。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的 某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除 ...
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