上诉理由主要为：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定为由认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任；胡 缺勤，将被视为旷工，公司有权根据本手册的纪律处分程序进行处理。该手册违纪处分规定，员工12个月内无故缺勤或旷工累计达三天以上被公司视为严重过错 ...
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行为。 【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。 错误二：只要愿意支付赔偿金 最后。。。 错误八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇 即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工 ...
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用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据，应认定李某与某科技公司存在劳动关系。科技公司为被告某科技公司认定李某利用职务便利泄露公司网站后台管理账户密码，其提供的证据真实性无法得到确认。无法证明李某确实在科技公司的违纪事实，无法证明造成的后果，故科技公司以李某违纪而解除劳动合同不能成立。...
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劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评分数及计算 、告知，且其不能违反法律和行政法规。否则，无效。3.一旦有员工严重违纪、损害公司利益，第一时间固定证据，并视情况与员工协商、谈判或诉讼解决， ...
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以刘钦不遵守《员工手册》中“服从公司安排”等相关规定为理由，认定其严重违纪，遂同刘钦解除劳动合同且不支付任何的经济补偿。后刘钦就此申请了劳动仲裁 并未得到支持。律师解读：本案的主要争议在于，员工拒不签收的行为，是否属于严重违纪？用人单位要求员工签收书面文件，是否属于其自主管理权？该案的结果，基本划定了 ...
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期间单位不时要求员工加班且不给调休或加班费、单位不支付工作垫付款以及扣押劳动者劳动手册和迟延退工等情况。另外，对劳动者不利的是，在工作期间劳动者确有些 费用、垫付费用、迟延退工损失为主干，结论是单位违法解除劳动合同，以及相应赔偿。 本案开庭后，对方提出劳动者的违纪情况，并且极力淡化其未及时签订书面合同 ...
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外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法 不会再增加。 错误八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇 即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会 ...
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起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日 劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任。...
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脱节相互影响；自然灾害等不可抗力事件。 5、工程竣工验收审查：施工企业完成了合同约定的施工任务，即工程竣工，应向建设单位申报竣工验收，律师帮助审查 程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担 ...
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保险金申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业人员 社会保险基金财务制度》规定，不按时、按规定标准支付社保待遇的有关款项，属于违纪或违法行为。个人对社保经办机构不支付社保待遇的行为，可以依法申请行政复议 ...
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