单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主 主体），用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定 ...
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如下： 首先，本案贾某与李某生前形成雇佣关系，本案案由应为雇员受害赔偿纠纷。 雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的 。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条 ...
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单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主 主体），用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定 ...
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单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主 主体），用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定 ...
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支配和运行利益作为机动车道路交通事故损害赔偿责任主体的判断标准。 本案中，从运输公司与车某签订的合同可以看出，双方签订合同的目的是便于货运经营，肇事车的占有、 问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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。所以，B、C基于承揽合同的建立，形成了法定意义上的承揽关系，而A事实上没有与C订立装璜承揽合同。换言之，A、C之间不存在互为承揽关系的合同前提，A、C间 比照最相类似的法律关系加以确定。因为A、B间形成的关系与普通的雇佣关系没有质的区别，所以视其为准雇佣关系，B为雇主，A为雇员。 4、雇主承担责任的 ...
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华泰）系夫妻关系，2005年9月被告经营的天津市天泽金属制品厂（个体工商户）雇佣杨绍洵为其制造常年成批出口于日本的奉供神像。2005年10月底，原告得知 雇主提供的条件、场地提供劳务。3、雇员以自己的技能提供劳务，与雇主之间具有不平等的关系，需接受雇主的授权、指挥和监督。4、雇员完成工作，雇主提供劳动 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 案情 被告太平洋建设集团有限公司与江苏 直接的侵权人张晓林列为被告要求其承担责任，而是将没有实施侵权的雇主太平洋建设集团有限公司和江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 案情 被告太平洋建设集团有限公司与江苏 直接的侵权人张晓林列为被告要求其承担责任，而是将没有实施侵权的雇主太平洋建设集团有限公司和江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿 ...
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，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一 雇佣劳务必不可少的过程，是与雇佣活动密不可分的组成部分，与履行职务存在着密切关联性。因此，笔者认为，雇员陆某上班途中受伤，雇主张某不可免责。 四、 ...
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