工程尚末施工，该公司用自来水管道扎起一道护栏，护栏杆上插有一不规范的连续转弯三角标识。在地面进入盘旋式楼道口左侧，竖有连续转弯和慢行交通标识。 [ 问题的解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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王某的申请。王某不服仲裁裁决，于5月16日向法院提起诉讼。 [分歧] 对于本案的处理存在两种意见：第一种意见认为，王某没有证据证明与公司之间存在劳动关系，应当 安徽芜湖途中发生交通事故，交警部门认定王某负事故的全部责任。如果认定王某与李某之间存在雇佣关系，则李某是雇主，王某是雇员，王某受李某指派开车送 ...
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》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 赔偿金、交通费、鉴定费、误工费、精神抚慰金等共计60572.55元。2、驳回冉XX的其他诉讼请求。四、办案心得。通过办理此案使本律师明白：法律是一把双刃剑， ...
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诉讼主体资格起诉保险公司？ 第一种观点认为《保险法》第65条、《机动车交通事故责任强制保险条例》第31条之规定，保险公司只能向被保险人或受害人赔偿保险金，本案 第十一条第一款规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 ...
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所有的运输工具拼装拖拉机，但动力、食宿由张某提供，王某每运一车土，即得到相应的费用。以雇佣关系着手，一系列事先约定不明、事后又未能达成一致的问题得到了 妥。该法律关系的确认，不仅有事实和法律依据，其处理结果充分体现了保护原、被告及他人的合法权益，彰显了社会公平、正义。另外，建议对雇主的责任应尽快在法律 ...
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关于误工费，许XXXXX称其没有固定收入，要求按照受诉法院所在地上一年度制造业的平均工资34058元／年计算385天为35924元。关于护理费，许XXXXX称其 医疗费均系被告支付，综合上述情况，本院对原、被告存在雇佣关系的事实予以认定，被告作为雇主，应对原告的受伤承担赔偿责任。被告否认与原告之间存在 ...
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赔偿责任，定作人不承担，但是定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而在本案中，被告李X作为定作人一方并不存在对定作、指示 的解释》第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。而原告 ...
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。根据合同相对性原理，雇员在从事雇用活动中致人损害的，在违约之诉中只能请求追究雇主的责任。【案件索引】一审：湖北省宜昌市伍家岗区人民法院[2003]伍 关系问题本案车主杜支龙与肇事司机李华实际上是一种雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》（法释[2003]20号）第 ...
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.上诉人启林公司系电力设施产权人理应依照民法通则第一百二十三条之规定承担民事责任；2.被上诉人开元电力公司、开电科技公司作为供电企业负有安全检查、勤勉注意等 》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ：1400元；11、精神损害抚慰金：200000元。 原告任君伟之所以提出200000元的精神损害抚慰金，其原因在于：1、上要赡养母亲，下要抚养子女。作为 ...
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