劳动合同，从签订劳动合同之日起30天内要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为员工 中，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不给交社保是去 ...
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案例】 我在一家单位工作5年了，我是外地农业户口，单位一直没有给我缴纳社会保险。我于2010年1月份从单位辞职，辞职报告上写的是有事回老家。 遭受侵害，却难以得到法律的支持。因此，赵律师建议劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下，劳动者如果想解除劳动关系，应咨询专业律师的意见，在 ...
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【案情简述】 xx是XX公司的清洁员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某表示，从未与单位签订劳动合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 ...
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刘先生在一家外企工作了15年，这几天到劳动局查询才知道公司2004年~2006年社保一直未交，头几年和后面几年也交了，刘先生是否可以要求公司补交 生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补一个月工资， ...
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年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳 工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业应给予补缴 如果单位一直没有缴纳社会保险费： 1. 以单位未依法缴纳社会 ...
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劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于网络） 2017年 入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面 ...
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单位辩称：李某的停工留薪期工资应为12000元；其一次性伤残补助金已经在社保部门全额领取，不存在所谓差额的问题；对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。 单位这么做是为了降低自己的运营成本。这样一来，实际发放的工资是一个数额，缴纳社会保险的工资基数又是另外一个数额。从法律上来说，工伤职工本人的工资是伤残 ...
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朱女士2008年10月进入南京某公司担任销售员一职。入职之后，用人单位一直未给朱女士缴纳社会保险。2010年8月，朱女士生病住院，期间的医疗费用全部自行负担 义务。本案中，虽然用人单位与朱女士在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六 ...
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三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内，公司一直未替周某缴纳社会保险费，直到2013年10月，公司才为周某开始缴纳社会 和劳动者。另一方面也是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问 ...
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李某在一家汽车销售公司上班多年，但该公司一直没有为他缴纳社会保险费用。 问：李某可以起诉要求公司补缴社会保险费用吗? 专家解答：李某可以通过向 应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……”可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒 ...
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