因此双方不属于一年租赁期间的租赁关系。同时，依照合同规定，因杨某未提前三个月通知游某不再续租店面，游某有权按照原合同约定的租金续租店面一个月 互为双方的权利(指可请求对方续租签约的权利)。合同法也规定六个月以上的租赁合同应当采取书面形式，未采取书面形式，视为不定期租赁。因此现承租人游某选择决定按原租金 ...
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双方另有约定外，乙方不得任改变房屋用途。 第三条 租赁期限 租赁期限自____年___月___日至___年___月___日止。 第四条 租金 该房屋租金为 或出现本合同第十条规定的情形，甲方必须终止合同时，一般应提前_____个月书面通知乙方。乙方的经济损失甲方不予补偿。 第十四条 登记备案的约定 自 ...
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双方另有约定外，乙方不得任改变房屋用途。 第三条 租赁期限 租赁期限自____年___月___日至___年___月___日止。 第四条 租金 该房屋租金为 或出现本合同第十条规定的情形，甲方必须终止合同时，一般应提前_____个月书面通知乙方。乙方的经济损失甲方不予补偿。 第十四条 登记备案的约定 自 ...
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，因此双方不属于一年租赁期间的租赁关系。同时，依照合同规定，因杨某未提前三个月通知游某不再续租店面，游某有权按照原合同约定的租金续租店面一个月 双方的权利（指可请求对方续租签约的权利）。合同法也规定六个月以上的租赁合同应当采取书面形式，未采取书面形式，视为不定期租赁。因此现承租人游某选择决定按“原租金 ...
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，因此双方不属于一年租赁期间的租赁关系。同时，依照合同规定，因杨某未提前三个月通知游某不再续租店面，游某有权按照原合同约定的租金续租店面一个月即 双方的权利（指可请求对方续租签约的权利）。合同法也规定六个月以上的租赁合同应当采取书面形式，未采取书面形式，视为不定期租赁。因此现承租人游某选择决定按原租金 ...
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同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一 自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动关系 ...
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的司机，也不得转让或转委托其在本合同项下的任何部分或全部权利和义务给第三人。7．5 在承租方占有车辆后，非因承租方的原因，该车辆出现缺陷或遭受 予纠正；（e） 除前述规定以外，如承租方在本合同租赁期内的任何时候提前二个月书面通知 出租方可解除本合同。10．4 在本合同终止或提前解除时，除终止或提前解除 ...
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若乙方有意继续合作，应在联营期限届满前3个月书面通知对方，在同等条件下，乙方有优先续约权；第二被告前三年每年支付原告75万元联营管理费作为原告的 为某投资（集团）有限公司；永恩投资（集团）有限公司上海经销部于2013年3月14日被核准名称变更为某投资（集团）有限公司上海分公司。 第二被告系隶属于第一 ...
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的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限支付张某相当于二个月工资的解除劳动合同经济补偿金。由于张某的 中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定状态，直至9月10日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张某 ...
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仍领取失业保险金,即通知张某待其退领后签订劳动合同。未签订劳动合同的责任不在公司,不应支付双倍工资差额。张某亦认可三个月试用期内工资是 ?不然。按照劳动合同法第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上的,才能约定试用期。本案中,未订立书面劳动合同,没有劳动合同期限,因此“试用期”虽有约定,但并不符合 ...
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