上海公司解除劳动合同的赔偿标准 -案例分析搜索

服务期内员工被违法解雇是否要支付违约金

争议仲裁、法院一审及二审的审理，最终法院认定派遣公司解除劳动合同的行为违法，需向龚某支付违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司对此承担连带责任；龚行为违法，故法院判决派遣公司支付龚某违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司承担连带赔偿责任。二、用人单位违法解除劳动者劳动合同，劳动者不属于违反服务期约定 ...

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调岗调薪不合约定又违规　公司被判补足差额并赔偿

朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已按7000元标准，支付朱先生从2009年2月16日至2009年3月9日工资。，公司所称朱先生有严重违纪的行为难以确认，遂判决蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。...

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企业辞退员工需谨慎违法辞退需赔偿

于2010年10月21日、22日离岗的累计时间已超过一天。日前，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。案情二唯迪。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则 ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额19752元；被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。因双方并未在合同中约定赔偿标准，且自2009年 ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额19752元；被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。因双方并未在合同中约定赔偿标准，且自2009年 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

公司向孙女士支付解除劳动合同的经济补偿金1127568元，并支付一个月工资6万元。案情二 2006年3月，江小姐进入上海某计算机公司工作，双方签订3年期劳动与江小姐解除劳动关系。可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的 ...

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违法解除不成立，李某离职无补偿

最近的一期劳动合同约定以一定任务为期限：自2008年1月1日起至上海某越江通道长江大桥工程、A15公路工程任务完成止。关于工作时间约定实行标准工时制，但是这些都是间接证据且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反 ...

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胡某某诉上海黄海制药厂赔偿纠纷案

的情况下发生。原告因身体受损不能上班而被金伊诺公司解除劳动合同，也造成其可期待的劳动收入的丧失。另外，原告为治疗因服用卡马西平造成的“复视中的大部分目前尚未被列入《中华人民共和国民法通则》的赔偿范围，上海市高级人民法院《关于人身伤亡损害赔偿范围与标准若干问题的意见》也未完全规定详尽。但是，原告的上述 ...

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胡某某诉上海黄海制药厂赔偿纠纷案

的情况下发生。原告因身体受损不能上班而被金伊诺公司解除劳动合同，也造成其可期待的劳动收入的丧失。另外，原告为治疗因服用卡马西平造成的“复视中的大部分目前尚未被列入《中华人民共和国民法通则》的赔偿范围，上海市高级人民法院《关于人身伤亡损害赔偿范围与标准若干问题的意见》也未完全规定详尽。但是，原告的上述 ...

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公司能否要求过错员工赔偿损失？

的保证金中扣除对应比例的车损赔偿款（近8千元，并通知黄某限期缴足保证金。黄某认为单位的做法不合情理，遂拒绝缴纳，随后单位与其解除劳动合同。2011年4 黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后，单位已经对黄某采取了惩罚措施——扣除安全奖、解除劳动合同等，如果再向其主张损害赔偿 ...

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