浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第3411号民事判决，向本院提起 时间为5年6个月，不存在终止劳动合同的限制条件，故不同意徐某某的意见。原审法院认为，我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因 ...
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为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定 元的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、 ...
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为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定 元的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、 ...
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索取经济补偿金，现实案例中并不多见；第二个特殊之处，《劳动合同实施条例》第六条与上海市高院的司法解释又有不同之处，在某些情形下，用人 通知，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了经济补偿金“有”或者“没有”的关键。 于是，劳动关系终止通知的主动发送，无论是用人单位还是劳动者都需要谨慎待之，律师在此不 ...
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公司签订劳动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。 按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二 ...
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某某诉宁波某某服饰有限公司劳动合同纠纷案上海市徐汇区人民法院民事判决书(2012)徐民五(民)初字第151号原告某某。被告宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（ ，月岗位工资为手写的贰仟元，另注明乙方出差期间，甲方另行发放出差补贴，劳动合同中注明合同由甲、乙双方各执一份。某某表示对 ...
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，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果 应当提前三十日通知劳动者。4、《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知三》十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题 应当订立书面 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原 ...
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已达到法定调（退）休年龄。徐某某（申请人）于2021年4月xxx日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某机关（被申请人）：1．支付作为工人 人年满五十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某机关的劳动关系 ...
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营造良好营商环境，切实依法维护好用人单位和劳动者权益，2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动 合同条件，但与用人单位订立了固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该 ...
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