受理。约2009年4月、5月，马某某至上海市公安局法医鉴定中心等部门进行手部伤残鉴定申请，因其伤势未达到伤残标准而被答复不予受理。原审审理中，马某某、麦 内情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。另根据上海市工伤保险实施办法规定，因工致残被鉴定为一级至六级的，均与用人单位保留劳动关系。本案中， ...
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、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保 险 待 遇 的 权利”。《人身损害护理依赖程度评定》（ GA/T800-2008） 他人帮助的时间。或者上海市人身伤害司法鉴定专家委员会二○○八年一月七日制定的《人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定标准（试行）》中规定 ...
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《条例》第63条规定了用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿的标准以及由此产生争议的处理程序，该条并没有对 ]38号）规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法（》上海市政府令第29号）的规定执行， ...
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。因为文松洪是在下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的,工伤人员或者其直系亲属在获得民事赔偿后,应当予以相应偿还。”2004 年《上海市工伤保险实施办法》第44条(与 ...
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工伤。2012年5月，鲍先生被鉴定为因工致残程度九级。 鲍先生在停工留薪期内，公司根据合同约定的现行工资标准（上海市职工月最低工资）按月向其 人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。 《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》（2004年7月1日实施） 五、关于延长停工 ...
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，劳动合同也可以终止。” 同时按照《上海市工伤保险实施办法》第三十八条规定：“工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（即为大部分丧失劳动能力）， 可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助标准合计为30个月的上年度职工月平均工资；六级 ...
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看护过程中不慎摔倒，造成右桡骨远端骨折。去年3月，高女士向有关部门申请工伤认定，结论为因工致残程度九级，但未能享受全部。同年年底，仲裁裁决单位 支付其工伤保险待遇。 至于赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金；劳动合同期满终止，或者 ...
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工伤保险待遇。 至于赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金;劳动合同期满终止， 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准，则规定为工伤人员负伤前一个月缴费工资，低于上年度 ...
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491300元等计532201元。 三、律师说法 根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》第十五条(视同工伤范围)规定：从业人员在工作时间和工作岗位， 职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受 ...
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展开讨论。感谢各位嘉宾的到来！ 【案例一】 承包人工作中发生事故是否认定为工伤？ 2000年8月17日，上海市某汽车出租公司与张某签订了一份《承包协议》，其中约定， 与相向而行的大货车相撞，造成三人受伤，两车严重受损，后经法医鉴定，方某为4级伤残。事故发生后，经交警赴现场勘验后作出责任认定，方某在该起 ...
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