：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知 约定违法了法律规定，当属无效。《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥 ...
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进入代表处工作，被派驻在华洪铝塑板厂负责生产质量，双方口头约定三个月试用期，每月工资为人民币（以下同）2,500元，2009年8月起每月工资3,000 代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处：1、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；2、支付违法终结劳动关系 ...
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，奉贤劳动律师陈亮代理的一劳动合同群体性案件获得圆满解决。今年5月中旬，注册于上海市奉贤区的某电器公司以公司经营不善、试用期不合格等为由开除了约五十名左右 十七名律师与上海顺盈律师事务所达成协议，并指定陈亮律师承办该案件，奉贤劳动律师陈亮承办该案件后，通过自己不懈地努力，且熟悉地运用证据，迫使公司认识 ...
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，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 《上海市 造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理，王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退 ...
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，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 《上海市 造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理，王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退 ...
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，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 《上海市 造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理，王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退 ...
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证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限 的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，刘小姐在社保站查询缴纳记录时， ...
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退休或退职手续。 11、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 12、已办理厂内离岗休养或退养手续的原 号）规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法（》上海市政府令第29号）的规定执行，工伤保险 ...
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1日正式生效，这部法律的出台，使实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的 《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两 ...
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，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢?《上海市劳动 造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理，王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退 ...
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