鉴定等）费、打印费、通讯费和档案查询费等。在司法实践中，如上海和四川个别地方法院已有支持胜诉方合理的取证费、律师费由败诉方承担的规定和判例 100000元以下；而《江苏省高级人民法院、江苏省公安厅关于处理交通事故损害赔偿案件有关问题的指导意见》第28条第2款规定：“确定精神损害抚慰金时，一般不宜超过5 ...
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协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的事实并不复杂，单位的做法明显有悖法律规定。但现实中，这样的 。张先生的工资原本就高，如单位要和他打一场持久战的话，从仲裁到法院一审、二审，一直到执行结束，单位败诉就得承担张先生一年左右的工资了， ...
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和谐劳动关系促进条例（2008年11月1日施行） 第五十八条：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。 ▌法院的典型案例和指导意见 近年来，最高人民法院和地方各级人民法院也在司法实务中通过公布典型案例、 ...
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甬余民初字第2927号） 【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审查他们的职务因素，因为行政高管人员一方面是劳动者， 决议均是对其岗位作出的变更，并不必然导致劳动关系的解除。 3.最高人民法院发布的指导案例10号李建军诉上海佳动力环保科技有限公司决议撤销纠纷案。 【摘要】 ...
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，为此双方进行司法评估，最终该房屋的评定价值非常接近我方报出的价格，最终法院采纳我方律师意见，判决房屋及子女抚养权皆过我方，孩子探视权男方半个月享有一次 证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中，原告要求离婚，被告亦同意离婚，双方对原告名下的本市江宁区室房屋及还贷等问题存有争议，后经协商对 ...
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不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 法院审理认为，蒋某的情形属于工伤，应当享受工伤待遇。 一方面，现行规定并没有将 可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡。不 ...
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午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。2011年6月27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难 剑峰律师的指导、帮助和努力下，任女士最终从单位获得了16万元的赔偿，比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士对此很满意，立即从当地法院撤诉了。 ...
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劳动关系，吴先生对此也存在一定的过错，公司对此并无主观恶意。为此，公司请求法院基于公平、合理的原则，对双倍工资差额予以酌减。 【裁判观点】 本案经仲裁 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原劳动合同 ...
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顺天公司及被告人王某某赔偿刘某某家属73000元。 三、争议焦点 在本案的审理中，这起工伤事件中不仅仅涉及劳动法律关系，也涉及了民事侵权关系，还涉及到相关 及用人单位不再支付工伤保险待遇。河南省高级人民法院制定的《关于当前民事审判若干问题的指导意见》第十四条规定：侵权人是用人单位以外的第三人的，应当由 ...
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结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束后，被告收到培训方发出 学校出具的培训发票等证据。另外，依据江苏省高院、省劳仲委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用人单位以 ...
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