%的补偿金1961元； 2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元； 3、支付2012年11月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额 提出辞职，被申请人要求申请人在2013年3月19日才能走，于是申请人继续上班，2013年3月11日，被申请人口头通知要求申请人离厂，于是申请人离开 ...
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此外，我还交纳1000元的押金。我到保险公司上班以后。公司根本没有安排我从事内勤工作，而是先对我进行为期5天的培训，随后便让我跟随其他人进行保险推销， 处以罚款。 同时，由于你与保险公司在所签订的劳动合同中涉及保险秘密的事项，因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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伤残补助金33150元；2.一次性工伤医疗补助金15300元；3.一次性伤残就业补助金63750元；4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200 10日入职，2013年4月27日受伤，实际上班天数并非21天，如其日薪是85元，上班21天，实际收入应为1785元，也与工资表 ...
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综上，原告的诉求没有事实和法律依据，原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果，被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担 月15日”、“工作移交为止2011年12月15日”，可以确认何某在兴克公司上班至2 011年12月15日止，之后离开兴克公司。据此何某要求兴克公司 ...
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也可以是录音、手机短信等)，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除 法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示： 被骗后 ...
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月6日被告用威胁等手段不允许原告再到其公司处上班。2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元，原告从未休年假。3、被告应当全额向原告支付 月17日进入被告公司工作，但直到2014年4月1日才签订劳动合同，被告应当支付此期间未签订劳动合同的双倍工资。根据原告月工资2800元的标准计算，被告应 ...
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；2、两被告支付原告2008年1月至 2011年8月加班工资、自2010年6月2日起未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、2009年、2010年应休未休带薪 指的即为加班工资。从工资条上的记录来看，工资的发放总数与2008年1至4月工资条记录的上班天 数吻合的，自2008年5月后，工资条上再未显示原告的 ...
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上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、 赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有 ...
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被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、因未签订劳动合同支付2008年2月1日至2011年8月31日的双倍工资差额430,000元； 仲裁的时效，本院不予支持。2011年8月底，原告在办理离职手续，即使其在上述7天时间内没有上班，也不能认为原告在休年休假。但原告明知其未休 ...
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支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的可以看出申诉人 合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省 ...
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