，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议 和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议 和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议 和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
是吴宗明等四人以借款入股为名私分账外工程款； 另外还证实了发1万元奖金的事，但不知道资金来源是吴宗明等四 人私分的账外工程款。证人李友 销毁账目仅仅是为了逃避审计部门的审计，坚决否 认贪污故意。首先，在贪污犯罪中，直接故意的具体内容表现为行为人明知 自己利用职务便利所实施的行为会发生非法占有公共财产的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466702.html -了解详情
随意性。 小李和几名职工多次要求公司对此予以规范，还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会 中约定的数额。后小王等人以实发工资低于约定数额为由向劳动仲裁委员会申诉。 但该公司表示，李某一人签订的协议不能代表小王等人，该协议不具有集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-197596.html -了解详情
承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼，将由谁承担举证 对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -了解详情
在叁方托管银行对应的席位上，实际上客户亏损的那一部分钱就不进入投资交易平台，直接进入了会员单位的账户，因为客户亏损的钱只有会员单位和居间 欣怡于分7次给郑姣（6217002430031430581）转账112420元，郑姣用于员工发工资及公司消费；同时证实胡欣怡账户至案发时卡中余额为295765.85 ...
//www.110.com/ziliao/article-880869.html -了解详情
承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼，将由谁承担举证 对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送 ...
//www.110.com/ziliao/article-168247.html -了解详情
”，简而言之，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资， 、退工这三个环节一一规范。而企业用工是从招聘员工的开始，招聘阶段是否存在不合法操作直接会影响到企业后续的用工、辞工。而企业在招聘过程中应该从哪些方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批手续则 的情况；平湖市价格事务所价格评估报告书、价格认证结论书证实两企业因火灾导致财产直接损失合计约275万余元。关于被告人顾玉其的辩护人对估价鉴定结论中部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-56516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务