工资47，908元。事实与理由：（一）唐某某提出加班费、法定节假日加班费的请求，加班的事实是客观存在的，唐某某提供了排班记录加以证明，且有证人出庭 年2月xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理 ...
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工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制，是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月 休假日加班工资。3、仅凭借电子打卡记录难认定为加班劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， ...
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其它所有权利与义务在签订协议之日起均已消失。 但陆先生随即以公司未支付加班费等为由申请仲裁，未获支持，遂诉至法院。 陆先生诉称，任职期间，工作 建议企业向劳动行政部门申请批复该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间 ...
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条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和 后十日内支付姬香成2011年2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律依据 ...
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加班的事实。故，对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付加班费的主张，法院不予支持。 三、关于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当支付孟某某2010年3月1 当地劳动局备案过综合工时制或不定时工作制。一审法院应当适用劳动法律法规的规定，支持孟某某加班工资的诉求。孟某某提供的录音证据以及疏港小票均是 ...
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2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内 的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间。加班 ...
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规定。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位安排加班逾期不支付加班费的，按应付金额百分之一百以下的标准加付赔偿金。据此，除正常的加班 合同书》第四条来看，双方约定的是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作 ...
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单位因为工作特性为部分岗位申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是员工可以随意被安排加班而不支付加班费。根据河北省的规定，特殊工时制需要向劳动行政部门 工资报酬。 对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来减少企业损失。对于员工来说， ...
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观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给加班费，但要求按工时制度执行，每月加班、加点不超过36小时，保证依法享有休息权。双方协商不成， 职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算 ...
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小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业对符合 劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有明确 ...
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