不定时工作制度与劳动合同法 -案例分析搜索

劳动和社会保障法律法规

387）工资支付暂行规定（1994年12月6日）（389）劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（393）去年以来，全国人大常委会审议通过了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》。与这些法律法规相配套，劳动保障部制定了一系列规章和政策， ...

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加班不是一句话的事，看清法律红线

季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。最后一种不定时工时制，是指不支付加班费员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不 ...

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企业规章制度

执行，依章治企； 4、清理现有规章制度，及时修改、重建与《劳动合同法》不一致的内容，完善各项制度程序； 5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工的处理依据。 1、行政责任。劳动合同法第八十条规定，用人单位直接 ...

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姬香成与河南众品食业股份有限公司劳动争议一案仲裁裁决书

双倍工资的主张，无事实法律依据应予驳回；第三项申请人与被申请人签订了不定时工作制的劳动合同客观上不存在加班加点工作的事实，该项请求无事实法律依据应予驳回；第四项因手续，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，现裁决如下： ...

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用人单位劳动规章